People & Recruiting Manager

Schließen Sie sich Atlas Metrics an, um die Nachhaltigkeitsauswirkungen von Unternehmen vollständig transparent zu machen. Wir bauen die marktführende Technologieplattform für Organisationen auf, um ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten (ESG) zu verfolgen und ihre Nachhaltigkeitsleistung zu verwalten. Schließen Sie sich einem Team talentierter Nachhaltigkeitsexperten, Software-Ingenieure und Produktentwickler an! In der Series A-Phase, unterstützt von führenden VCs wie MMC Ventures, Cherry Ventures, B2Venture, Redstone und GFC. Während wir weiter wachsen, suchen wir einen engagierten und erfahrenen People & Recruiting Manager, der unsere Talentakquise- und Personalinitiativen leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung unserer Unternehmenskultur, die Anwerbung von Top-Talenten und die Gewährleistung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Talentakquise: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Suche und Vorauswahl über Interviews, Angebotsmanagement bis hin zum Onboarding.
• Einstellungsstrategie: Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um zukünftige Personalbedarfe zu planen, Stellenbeschreibungen zu entwickeln und ein reibungsloses Einstellungserlebnis für Kandidaten und Teams sicherzustellen.
• HR-Betrieb: Verwaltung der täglichen HR-Betriebsabläufe, einschließlich Lohnabrechnung, Vertragsmanagement, Abwesenheiten, Leistungen und der Verwaltung unseres HRIS (Rippling).
• Onboarding & Offboarding: Koordination eines konsistenten, einladenden Onboarding-Erlebnisses und Management des Offboardings in enger Zusammenarbeit mit Managern und IT.
• Compliance & Dokumentation: Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse den deutschen Arbeitsgesetzen entsprechen und die Mitarbeiterdokumentation organisiert und aktuell gehalten wird.
• Kultur: Unterstützung und Förderung einer positiven, integrativen Arbeitsplatzkultur durch die Organisation von Teamevents, die Förderung der Unternehmenswerte und die Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

Anforderungen:

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer People & Recruiting-Rolle in einem Startup oder Scale-up – idealerweise im B2B SaaS-Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen und der Unterstützung von Einstellungsteams.
• Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, der HR-Compliance und moderner Praktiken im Personalwesen.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer praktischen, lösungsorientierten Einstellung und hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Kenntnisse moderner HR-Tools und -Systeme.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – dies ist ein Muss. Sie werden Verträge, HR-Compliance und die Kommunikation mit Mitarbeitern auf Deutsch bearbeiten.

Standort: Berlin HQ - Hybrid (mindestens 2-3 Tage im Büro). Wir schätzen Sie und Ihre Arbeit zu jeder Zeit. Wenn Sie zu Atlas kommen, erhalten Sie:

• Ein großzügiges Aktienpaket
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Flexibilität und Verständnis für die Arbeitszeiten
• 28 Urlaubstage (+1 jedes Jahr)
• Ein neuer MacBook und ein Budget für Zubehör und Ausrüstung
• Mitgliedschaft bei Urban Sports (oder etwas Ähnliches Ihrer Wahl)
• Regelmäßige Co-Lokalisierungen und Offsites zur Stärkung einer großartigen Kultur über geografische Grenzen hinweg

Warum Atlas Metrics beitreten?

• Arbeiten Sie mit einem Weltklasse-Team: Arbeiten Sie mit einem Weltklasse-Team von ESG-Experten, Ingenieuren und Designern zusammen.
• Schließen Sie sich einer zielgerichteten Mission an: Machen Sie einen bedeutenden Einfluss, indem Sie Organisationen helfen, ihre Nachhaltigkeitsleistung einfach zu messen und zu verwalten und den globalen Übergang zu nachhaltigen Geschäftsmodellen zu beschleunigen.
• Erleben Sie Wachstum: Gedeihen Sie in einer schnell wachsenden Startup-Umgebung, die Kreativität, Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert, während wir die bevorzugte Lösung für über 50.000 Unternehmen werden, die von bevorstehenden EU-Vorschriften betroffen sind.
• Entwickeln Sie sich beruflich: Entfalten Sie Ihr Potenzial mit zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, Erweiterung von Fähigkeiten und Karriereaufstieg in einer unterstützenden, lernorientierten Umgebung.