Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie für Lern-Apps und entwickle neue Produkte für verschiedene Zielgruppen.
- Unternehmen: Wachsendes Musik-Tech-Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, bis zu 60% Remote-Arbeit und ein jährliches Lernbudget von 2.500 EUR.
- Weitere Informationen: Internationale Teamkultur in Berlin-Friedrichshain mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Nutzererlebnis und monetarisiere innovative Lernprodukte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere in der Monetarisierung von Abonnements.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie besitzen die kommerzielle Schicht über Learnfields Klavier-Lern-Apps und werden neue Produkte für neue Zielgruppen entwickeln. Ihr Ausgangspunkt ist Monetarisierung und Engagement, die als ein System behandelt werden. Sie sind verantwortlich dafür, wie Lernende den Weg vom ersten Kontakt bis zum langfristigen Abonnenten erleben: Onboarding, Paywalls, Preisgestaltung, Engagement-Schleifen, Gewohnheitsbildung und Lebenszyklus. Mehrere Apps, mehrere Marken, mehrere Nutzerreisen. Während unser Portfolio wächst, übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für neue eigenständige Produkte für neue Segmente. Sie optimieren nicht nur Trichter. Sie definieren das Produkt, die Zielgruppe, das Erlebnis und die Monetarisierung. Dies erfordert jemanden, der die Benutzerpsychologie, die Gewohnheitsbildung und das, was Menschen über einen längeren Zeitraum hinweg engagiert, tief versteht – und der starke praktische Erfahrungen in der Abonnement-Monetarisierung mitbringt.
Ihr Job
Besitzen Sie den Konversionstrichter über alle Learnfield-Apps – Web und Mobil: Onboarding, Paywall, kostenlose Testversion, Preisgestaltung, Nach-Test-Retention. Sie sind verantwortlich für die Konversionsrate, ARPU, LTV, Test-zu-Bezahl, und Abwanderung. Entwerfen und führen Sie A/B-Experimente mit hoher Geschwindigkeit durch: Paywalls, Preisgestaltung, Engagement-Mechaniken, Onboarding-Flows. Hypothesen, Setup, Analyse, Entscheidungen. Entwerfen und optimieren Sie Engagement-Systeme: Streaks, Belohnungen, Fortschritt, Re-Engagement-Trigger. Behandeln Sie Retention und Monetarisierung als eine Disziplin. Übernehmen Sie die kommerzielle Einrichtung für neue Apps und Partnerprodukte. Jedes kann unterschiedliche Preisgestaltungen, Konversionslogik und Nutzerkontexte haben. Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für neue eigenständige Lernprodukte: definieren Sie das Produkt, die Zielgruppe, das Erlebnis und die Monetarisierung. Bauen, validieren, töten oder skalieren. Führen Sie die Produktentdeckung: Benutzerinterviews, Kohortenanalyse, Marktforschung. Identifizieren Sie die riskantesten Annahmen und testen Sie diese, bevor Sie Ingenieurressourcen binden. Bauen Sie funktionale Prototypen mit KI-Coding-Tools. Paywall-Varianten, Onboarding-Flows, neue Produktkonzepte. Verwalten Sie Abonnementprodukte und Beziehungen zu Drittanbietern: App Store, Google Play, RevenueCat, Stripe, Intercom. Halten Sie die Stakeholder hinter gemeinsamen Zielen ausgerichtet: Engineering, Design, Marketing, andere POs und externe Partner. Motivieren Sie Ihr Team. Seien Sie eine Person, die mit Menschen umgehen kann. Übernehmen Sie die Ergebnisse für das Commercial-Team. Berichten Sie an den CPO/CEO. Arbeiten Sie eng mit dem Marketing an Lebenszyklus-, CRM- und Wachstumsinitiativen zusammen.
Ihr Profil
5+ Jahre relevante Berufserfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Rolle im Produktbesitz oder Produktmanagement. Hintergründe, die Produkt mit Marketing, Wachstum oder kommerziellen Funktionen kombinieren, sind sehr willkommen. Starke praktische Erfahrungen in der Abonnement-Monetarisierung: Paywalls, kostenlose Testversionen, Preisgestaltung, Konversionsoptimierung, LTV, Abwanderungsreduzierung. Dies ist die zentrale kommerzielle Kompetenz. Erfahrung im Design für Engagement, Retention und Gewohnheitsbildung in Verbraucher-Apps. Verständnis von Benutzerpsychologie, Gamification, Motivationsmechaniken und Engagement-Schleifen. Ergebnisorientiert und unternehmerisch. Sie übernehmen die Verantwortung für Ergebnisse, nicht für Aufgaben. Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was Sie bauen sollen. Starke Fähigkeiten in der Produktentdeckung: Sie gehen vom Benutzerproblem zur Hypothese, zum Test und zur Entscheidung, wobei Sie sowohl qualitative als auch quantitative Methoden verwenden. Eine echte Leidenschaft für KI-Tools in der Produktarbeit: Prototyping, Analyse, Schreiben, Experimentieren. Sie bringen neue Erkenntnisse und modellieren die KI-erste Denkweise für andere. Fähigkeit, funktionale Prototypen mit KI-Coding-Tools zu erstellen oder starke Motivation, dies schnell zu entwickeln. Erfahrung im Lernen eines Musikinstruments. Sie verstehen die Reise des Lernenden: was Anfänger motiviert, was sie zum Aufhören bringt und was sie dazu bringt, immer wieder zurückzukommen. Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder auszurichten, klar zu kommunizieren und funktionsübergreifende Teams mit Empathie und Energie zu führen. Analytik- und Tool-Fluency: Mixpanel, Amplitude oder Äquivalente. Jira, Confluence, Figma. Ausgezeichnetes Englisch.
Was ist für Sie drin?
Profitables, wachsendes Musik-Technologie-Unternehmen in einem entscheidenden Moment. Schlanke Hierarchien, schnelle Entscheidungen. Internationales Team in Berlin-Friedrichshain. EUR 2.500 Lernbudget. Bis zu 60% remote. Jährliche Offsites. 28 Urlaubstage.
Product Owner Commercial & New Products Arbeitgeber: Atlas Metrics
Learnfield ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin-Friedrichshain bietet. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch ein großzügiges Lernbudget von 2.500 EUR sowie die Möglichkeit, bis zu 60% remote zu arbeiten. Die internationale Teamkultur und regelmäßige Teamausflüge schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner Commercial & New Products erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Atlas Metrics helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Atlas Metrics.
✨Direkt bewerben bei Atlas Metrics!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Product Owner Commercial & New Products klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner Commercial & New Products mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Atlas Metrics einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Product Owner Commercial & New Products.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Atlas Metrics leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Atlas Metrics einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Atlas Metrics passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Atlas Metrics werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Atlas Metrics erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Atlas Metrics einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
