Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Operationen und verbessere unsere HR-Dienstleistungen.
- Unternehmen: Neura Robotics, ein innovatives Unternehmen im Bereich Robotik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Unterstützung für persönliche sowie berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Robotik gestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse im HR-System HiBob.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Gemeinsam bauen wir die Grundlage für Erfolg und Wachstum. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Team, das das Herzstück eines Unternehmens bildet. Die Unternehmensfunktionen – Finanzen, Controlling, Office Management, IT-Infrastruktur, Facility Management und People & Culture – sind nicht nur Unterstützer, sondern aktive Gestalter. Hier stellen Sie sicher, dass alles zusammenkommt, damit jede Abteilung ihre besten Ergebnisse erzielen kann.
Ob Sie Zahlen im Finanz- und Controllingbereich analysieren, um wichtige Entscheidungen zu ermöglichen, oder den Arbeitstag im Office Management gestalten, damit sich jeder auf das Wesentliche konzentrieren kann – Ihr Beitrag macht einen Unterschied. Die IT-Infrastruktur verbindet Teams und Technologien, sorgt für effiziente Prozesse und hält das Unternehmen digital zukunftssicher. Das Facility Management schafft inspirierende Räume, in denen Menschen Ideen entwickeln und gemeinsam wachsen können. Im People & Culture-Team helfen Sie, die Kultur zu gestalten, die unser Unternehmen definiert und Talente einlädt, ihr Bestes zu geben. Sie werden im Zentrum stehen und mit Menschen aus allen Bereichen zusammenarbeiten, um den Erfolg zu sichern und die Zukunft zu gestalten.
Um unser People & Culture-Team zu verstärken, suchen wir einen erfahrenen People & Culture Operations Expert (f/m/d), der operationale Exzellenz lebt, HR-Dienstleistungen weiterentwickelt und als Fachexperte für unsere HR-Prozesse und unser HR-System HiBob agiert. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen HR Operations, Managern und Mitarbeitern. Sie gewährleisten ein hohes Maß an Servicequalität, optimieren Prozesse und entwickeln aktiv unsere HR-Betriebslandschaft.
Mission & Herausforderungen
- Verantwortung für den täglichen HR-Betrieb und Gewährleistung effizienter HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Als zentraler Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in HR-operativen Themen fungieren
- Funktionale Verantwortung für das HR-System HiBob (Konfiguration, Optimierung, Datenqualität)
- Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
- Erstellung von Berichten und enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finanzen, IT und externen Partnern
- Beitrag zu HR-Projekten wie Prozessautomatisierung und Systemverbesserungen
Was wir uns wünschen
- Mehrjährige relevante Erfahrung in HR Operations / HR Services
- Starke praktische Erfahrung mit dem HR-System HiBob und über den Mitarbeiterlebenszyklus
- Strukturierte, serviceorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität für Systeme und Daten, mit starkem analytischen Denken
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und selbstbewusstes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Proaktive Denkweise, Detailgenauigkeit und Leidenschaft für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Dienstleistungen
Was Sie erwarten können
- Kreative Freiheit und Agilität: Genießen Sie eine dynamische, selbstständige Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.
- Leidenschaft für den Gewinn: Ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team internationaler Experten, das darauf abzielt, Roboterassistenten neu zu definieren.
- Attraktive Vergütung: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Ein Team: Ob Sommerfest oder Unternehmensversammlungen, wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Berufliches Wachstum: Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Unsere Werte. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
- STÄRKER GEMEINSAM: Wir sind ein Team. Wir streben danach, Großes zu erreichen, indem wir den Erfolg unserer Kollegen und Partner fördern.
- LEIDENSCHAFT TREIBT UNS: Wir streben nach technologischem Fortschritt, um den Menschen ihre wertvolle Zeit für angenehme Aktivitäten zurückzugeben.
- VERÄNDERUNG BEWIRKEN: Wir streben danach, die Welt der Robotik zu revolutionieren, indem wir täglich die Grenzen der Technologie verschieben.
- VERTRAUEN UND EHRLICHKEIT: Wir leben ein hohes Maß an Wertschätzung durch offene Kommunikation und Transparenz.
- WIR MACHEN TEMPO: Wir geben unser Bestes, um immer zwei Schritte voraus zu sein. Dies erreichen wir durch Empowerment, Handlungsfreiheit und persönliche Verantwortung.
- WIR SIND MENSCHEN: Menschen stehen im Mittelpunkt all dessen, was wir tun.
Unsere Standorte: Hauptsitz: Innovate in Riederich, Leben in Metzingen und Stuttgart. Unser Hauptsitz in Metzingen und Riederich ist das Herz unseres Unternehmens. Es ist nicht nur Heimat unserer Büros, sondern auch unserer Produktionsstätten, Akademie, Logistik und Tech Labs – alles arbeitet zusammen, um Ideen in die Realität umzusetzen. Riederich selbst ist eine kleine, ruhige Stadt, nur einen Kilometer von Metzingen entfernt, einer Stadt mit ihrem eigenen einzigartigen Charakter. Metzingen ist weltweit bekannt als Outlet City und zieht Besucher aus aller Welt an. Hier können Sie exklusive Designerläden in einer entspannten und charmanten Umgebung genießen. Die Stadt bietet auch eine Vielzahl von Restaurants, Cafés und eine bodenständige schwäbische Gemütlichkeit – perfekt zum Entspannen nach der Arbeit.
Unsere Mission: David Reger, Gründer und CEO: "Unser Ziel war es, den weltweit ersten kognitiven Roboter zu entwickeln, der mit Menschen arbeiten, von ihnen lernen und ihnen gezielte Unterstützung bieten kann. Und genau das haben wir erreicht. Aber es gibt noch viel mehr zu kommen!"
People & Culture Operations Expert (human) in Riederich Arbeitgeber: Atlas Metrics
Die Exploration Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der schnelle Entscheidungen getroffen werden und Teamarbeit gefördert wird. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an einem der ehrgeizigsten Raumfahrtprojekte Europas mitzuwirken. Zudem unterstützen wir Umzüge und bieten Visa-Sponsoring an, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Operations Expert (human) in Riederich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atlas Metrics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atlas Metrics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Operations Expert (human) in Riederich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atlas Metrics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atlas Metrics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!