Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: DEMECAN, führendes Unternehmen für medizinisches Cannabis in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
- Senior Recruiter (m/w/d)
- Berufserfahrung
- Personal & Recht
- Vollzeit
- DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis.
Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglicht wird.
Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland.
In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut.
Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen.
Deine Rolle
Du verstehst HR als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und willst Verantwortung übernehmen?
Als Senior Recruiter (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende für das Thema HR & Recruiting und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt im
Recruiting: Du steuerst die Besetzung offener Positionen, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und koordinierst bei Bedarf externe Recruiter sowie Personaldienstleister.
Darüber hinaus bringst Du Dich in strategische und operative HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und sorgst mit Deinem Blick für Zahlen, Menschen und Organisation dafür, dass gute Entscheidungen möglich werden.
Die Position ist ab sofort an unserem Standort in
Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting, von der Abstimmung des Bedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personaldienstleistern
- Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende deines zugeordneten Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in operativen und konzeptionellen HR-Themen
- Du berichtest regelmäßig an den Head of HR sowie an die Geschäftsführung
- Du wirkst an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien, HR-Prozessen und internen Strukturen mit
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Nachverfolgung von OKRs
- Du bereitest Berufs- und Fachmessen vor, begleitest diese und unterstützt damit Recruiting und Arbeitgeberpräsenz
- Du übernimmst Aufgaben im HR-Controlling, insbesondere im Bereich Personalplanung
- Du verantwortest die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Was Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Recruiter
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften sowie externen Recruiting-Partnern
- Erfahrung im Recruitment von Sales & Marketing-Rollen in einem dynamischen Umfeld
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
- Ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, Personalplanung und prozessorientiertes Arbeiten
- Erfahrung oder Interesse an den Themen BGM und BEM
- Eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen proaktiv voranzutreiben
- Resilienz, Belastbarkeit und eine klare Kommunikation
- KI-Affinität und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld (Open AI, Anthropic)
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Die Möglichkeit, zentrale Recruitment-Themen operativ und konzeptionell mitzugestalten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Head of HR und Geschäftsführung
- Ein professionelles und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Regelungen
• Benefits wie
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- Ki Ga-/Ki Ta-Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Atlas Metrics
SumUp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, im Außendienst aktiv zu sein und direkten Kontakt zu Unternehmer*innen zu pflegen. Mit einem attraktiven Gehalt, ungedeckelten Provisionen und einem Firmenwagen unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und ein jährliches Weiterbildungsbudget. Die offene Unternehmenskultur und die klaren Karrierechancen in einem internationalen Umfeld machen SumUp zu einem idealen Ort für ehrgeizige Vertriebsprofis, die ihre Ziele selbstbestimmt erreichen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Atlas Metrics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Atlas Metrics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Atlas Metrics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Atlas Metrics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
