Talent Acquisition Delivery Lead

Über unser Team: Das TA-Team von SumUp wechselt von reaktiver Einstellung zu einem strukturierten, KPI-gesteuerten Liefermodell, und diese Rolle steht im Zentrum dieses Wandels. Sie werden der dedizierte TA Delivery Lead für unseren Run & Grow-Stamm sein, die Produkt- und Engineering-Teams hinter unseren Kernprodukten für Händler: Zahlungen, Point-of-Sale, Finanztools und Händlerbetreuung. Es ist eines der größten und komplexesten Portfolios bei SumUp, eine Nischenmischung aus Software-Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Customer Experience-Profilen mit jährlich 80 bis 100 Rollen, die echtes Marktwissen und Sourcing-Kunst erfordern, um sie gut zu besetzen.

Was Sie tun werden:

• Führen Sie ein vollständiges Rekrutierungsdesk für etwa 15 EP&D-Rollen pro Jahr, wobei Sie den Prozess von der Sourcing-Strategie bis zum Angebot vollständig besitzen.
• Koordinieren Sie eine größere Gruppe von internen und externen Recruitern über das Portfolio hinweg, verfolgen Sie Pipelines, verwalten Sie Arbeitslasten und halten Sie die Qualität konstant.
• Erstellen Sie das Reporting-Framework von Grund auf; Trichtermetriken, SLAs, Outreach-zu-Interview-Raten, Zeit-bis-Einstellung und nutzen Sie es, um vorherzusagen, wo die Einstellung langsamer wird, bevor es passiert, Risiken frühzeitig zu erkennen und den Bedarf an Ressourcen zu begründen.
• Entwickeln Sie ein prädiktives Einstellungsmodell, das dem Team hilft, der Nachfrage voraus zu sein, und dabei die Geschwindigkeit, die das Geschäft benötigt, mit dem Qualitätsstandard in Einklang bringt, auf den wir nicht verzichten können.
• Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Einstellung an den Geschäftsprioritäten auszurichten, führen Sie ein regelmäßiges Einstellungsforum durch und stellen Sie sicher, dass die richtigen Rollen die richtige Aufmerksamkeit zur richtigen Zeit erhalten.
• Entwerfen und starten Sie ein Evergreen-Pipeline-Modell für Prioritätsrollen, indem Sie herausfinden, welche Rollen es benötigen, welche Sourcing-Kanäle zu verwenden sind, und es in die täglichen Teamrhythmen einbetten, um sicherzustellen, dass die Pipeline kontinuierlich gepflegt wird.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Starke praktische Rekrutierungserfahrung in den Bereichen Engineering, Produkt und Design haben, mit einer Erfolgsbilanz beim Schließen von Qualitätsanstellungen in hochvolumigen, schnelllebigen Umgebungen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen haben: Trichterberichterstattung, SLAs, Scorecards, mit einem klaren Verständnis dafür, wie man Geschwindigkeit mit Qualität in jeder Phase in Einklang bringt.
• Komfortabel darin sind, andere Recruiter zu koordinieren und Lieferstandards ohne direkte Managementautorität einzuhalten.
• Sicher im Umgang mit Einstellungsdaten sind: Muster im Trichter erkennen, bevor sie Probleme werden, und Erkenntnisse in klare Empfehlungen für die Führungskräfte umsetzen.
• Ein Naturtalent im Stakeholder-Management über eine große, verteilte Führungsgruppe sind; Menschen informiert, ausgerichtet und verantwortlich halten.
• Fließend Englisch sprechen, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen, multikulturellen Team.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Die Möglichkeit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung und subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Gleichstellung der Beschäftigung: SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch Unternehmensrichtlinien verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und zielt darauf ab, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.