Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue talentierte Teams auf und forme die Zukunft von Fintech-Produkten.
- Unternehmen: SumUp, ein innovatives Unternehmen im Bereich Finanztechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildung, Aktienbeteiligung und 28 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Offsites und Hackathons.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung für Produkte, die Millionen von kleinen Unternehmen unterstützen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ein hervorragendes Erlebnis zu schaffen, das es unseren Händlern ermöglicht, ihre eigenen Geschäfte zu starten, zu führen und auszubauen. Bei SumUp sind unsere Tech-Teams das Rückgrat, das unglaubliche Produkte entwickelt und ein nahtloses Erlebnis für unsere Millionen von Händlern gewährleistet. Wir suchen einen strategischen Talent Acquisition Partner, der die treibende Kraft hinter ihrem Wachstum ist. In dieser Rolle werden Sie die Talentmaschine aufbauen, die direkt unsere Produktlieferung und Geschäftsziele beschleunigt. Sie werden nicht nur Stellen besetzen; Sie werden einen vorhersehbaren, qualitativ hochwertigen Talent-Pipeline aufbauen, der SumUp einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Ihr Erfolg wird daran gemessen, wie gut Sie die kritische technische Expertise sichern, die unsere Innovation antreibt.
Was Sie tun werden:
- Als wichtiger Berater für Engineering, Produkt, Design, Supply Chain und Logistik fungieren, indem Sie Marktforschung und Einstellungsdaten nutzen, um die Talentstrategie zu beraten, Rollenanforderungen zu gestalten und wichtige Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen.
- Innovative Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um eine robuste und vorhersehbare Talent-Pipeline für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse aufzubauen, die Zeit bis zur Einstellung zu reduzieren und einen konstanten Fluss hochqualifizierter Kandidaten sicherzustellen.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess mit einem unermüdlichen Fokus auf Leistungskennzahlen steuern, einschließlich Qualität der Einstellungen, Pipeline-Geschwindigkeit und Annahmeraten von Angeboten.
- Unsere Rekrutierungsprozesse kontinuierlich verfeinern und skalieren, um die Effizienz zu maximieren, die Einstellungsergebnisse zu verbessern und ein erstklassiges Erlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsmanager zu bieten.
- Dateninformierte Arbeitgebermarkeninitiativen und Rekrutierungskampagnen leiten, die messbar die Qualität unseres eingehenden Bewerberpools für kritische technische Rollen erhöhen.
- Die Kandidatenreise vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung besitzen und sicherstellen, dass jede Interaktion optimiert ist, um Top-Talente zu gewinnen, anzuziehen und zu konvertieren.
Sie werden für diese Rolle geeignet sein, wenn:
- Sie fließend Englisch sprechen und effektiv mit Kollegen an verschiedenen Standorten in einem wirklich globalen Team kommunizieren können.
- Sie nachweisliche Kompetenz im Interviewen, Sourcing und Stakeholder-Management haben.
- Sie über starke Projektmanagement-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen.
- Sie ein ausgezeichneter Kommunikator mit starken kritischen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten sind.
- Sie anpassungsfähig und flexibel sind, mit einem starken Sinn für Neugier und Lernagilität.
- Sie analytisch sind und ein solides Verständnis von Rekrutierungskennzahlen haben und wissen, wie man Maßnahmen daraus ableitet.
- Sie Kenntnisse über den lokalen Talentmarkt in Deutschland und Europa haben.
- Sie derzeit das rechtliche Recht haben, in Deutschland zu arbeiten. Diese Rolle bietet keine Umzugs- oder Visumsponsoring.
Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:
- Die Möglichkeit, an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von kleinen Unternehmen weltweit genutzt werden.
- Ein jährliches Budget für Lernen und Entwicklung, um an Konferenzen teilzunehmen und/oder Ihre Karriere durch Weiterbildung voranzutreiben.
- Teilnahme an unserem virtuellen Aktienbesitzprogramm - Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
- Ein Unternehmensrentenprogramm.
- 28 Tage bezahlter Urlaub + 1 für den Geburtstag.
- Sie werden an globalen Offsites und/oder Hackathons teilnehmen.
- Sie genießen weitere großartige Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagsessen und andere standortspezifische Vorteile, ein Abonnement für die Babbel-Sprachplattform und mehr!
Bewerbungstipp
Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100% der Jobkriterien erfüllen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen, ist das auch in Ordnung, denn es bedeutet, dass Sie Raum zum Lernen und zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere bei SumUp haben.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Atlas Metrics
SumUp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen kleinen Unternehmen weltweit genutzt werden. Mit einem engagierten jährlichen Budget für Weiterbildung, einem virtuellen Aktienbesitzprogramm und zahlreichen weiteren Vorteilen wie einem Zuschuss für den Urban Sports Club und Unterstützung bei der Kita-Platzierung fördert SumUp eine positive Arbeitskultur und individuelle Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen, globalen Team zu wachsen und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Atlas Metrics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Atlas Metrics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Atlas Metrics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Atlas Metrics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
