Technical Recruiter (human)

Together, we build the foundation for success and growth. Imagine working in a team that forms the heartbeat of a company. Die Unternehmensfunktionen – Finanzen, Controlling, Office Management, IT-Infrastruktur, Facility Management und People & Culture – sind nicht nur Unterstützer, sondern aktive Gestalter. Hier stellen Sie sicher, dass alles zusammenkommt, damit jede Abteilung ihre besten Ergebnisse erzielen kann.

Ihre Mission & Herausforderungen

• In unserem People & Culture-Team spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung der besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI.
• Sicherstellen einer hervorragenden Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, unabhängig vom endgültigen Ergebnis.
• Vertreten und Fördern der Arbeitgebermarke, das Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz präsentieren; Teilnahme an Branchenveranstaltungen und aktives Aufbauen eines Netzwerks von Tech-Talenten.
• Eng mit den Hiring Managern zusammenarbeiten, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen für offene Positionen zu definieren.
• Mehrere Beschaffungsquellen nutzen (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und andere Plattformen), um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.
• Bewerbungen sichten und bewerten, erste Interviews führen und qualifizierte Shortlists von Kandidaten erstellen.
• Technische Kompetenzen und kulturelle Passung bewerten, Referenzprüfungen durchführen und Vertragsverhandlungen unterstützen.
• Rekrutierungsdaten und -metriken nutzen, um die Auswirkungen und Effizienz von Einstellungsstrategien zu analysieren und regelmäßige Berichte an das Management zu liefern.
• Rekrutierungsstrategien kontinuierlich anpassen basierend auf Feedback, Markttrends und organisatorischen Bedürfnissen; fortlaufende Schulungen zur Unterstützung der Teamentwicklung anbieten.
• Rekrutierungsprozesse optimieren, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Einstellungsablaufs zu verbessern.

Was wir erwarten können

• Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Talente.
• Starkes Verständnis der IT-Landschaft, einschließlich aktueller Technologien, Trends und Marktdynamik.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen.
• Nachweisliche Erfahrung im aktiven Sourcing und im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.
• Expertise in der Ansprache relevanter Zielgruppen in unseren Kernentwicklungsbereichen (z. B. eingebettete Systeme, Robotik, KI, Softwareengineering).
• Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen.
• Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten Hochtechnologiebranchen ist von Vorteil.

Kreative Freiheit und Agilität: Genießen Sie eine dynamische, selbstständige Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen. Ideal für diejenigen, die ein inspirierendes berufliches Umfeld suchen, egal ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder ein erfahrener Experte sind.

Leidenschaft für den Gewinn: Ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team internationaler Experten, das darauf abzielt, Roboterassistenten neu zu definieren.

Attraktive Vergütung: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie exklusive Mitarbeiterrabatte.

Ein Team: Ob Sommerfest oder Unternehmensversammlungen, wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.

Berufliches Wachstum: Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.