Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruitingprozess und optimiere Personalprozesse im technischen Engineering.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im technischen Projektmanagement mit über 16 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Mitbestimmungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiewende und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Kommunikationsstärke und technische Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Position begleiten Sie den gesamten Recruiting- und Betreuungsprozess von Fachkräften im technischen Engineering-Umfeld und stehen als zentrale Ansprechperson für Bewerber, Mitarbeitende und interne Fachbereiche zur Verfügung. Mit Ihrer kommunikativen Stärke und Ihrem organisatorischen Geschick tragen Sie zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalprozesse bei.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Kunden
- Technische Affinität sowie Interesse an der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein der Klasse B
Ihre Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bearbeitung eingehender Anfragen über die Kandidatensuche bis zur Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Telefon- und persönlichen Bewerbungsgesprächen einschließlich Vorqualifizierung geeigneter Bewerber
- Betreuung von Mitarbeitenden und Bewerbern, Durchführung von Mitarbeiter-, Vertrags- und Gehaltsgesprächen sowie Erstellung der erforderlichen Vertragsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Optimierung von Schnittstellen und zur Sicherstellung effizienter Besetzungsprozesse
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Wissensmanagement oder Prozessoptimierung
Ihre Arbeitswelt bei der Atlas Titan:
- Gesundheits- und Vorsorgeleistungen
- moderne Arbeitswelten
- echt Mitgestaltungsmöglichkeiten
- attraktive Zusatzangebote
Gesundheit & Sicherheit:
- Entwicklung & Karriere
- Nutzen Sie gezielte Weiterbildungsangebote, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sowie eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern.
Arbeitswelt & Flexibilität:
- Nutzen Sie unsere moderne technische Ausstattung
- 30 Tagen Urlaub
- ein attraktives Gehalt und Bonusregelungen
- flexibles bzw. mobiles Arbeiten
- Option auf einen Dienstwagen
Kultur & Zusatzleistungen:
- Feel-Good-Managerin
- aktive Mitbestimmung (z. B. im Nachhaltigkeitsforum)
- regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Corporate Benefits
- Leasingangebote (JobRad & Elektronik)
- Deutschlandticket
Als zuverlässiger Partner im technischen Projektmanagement sind wir stolz darauf, seit 2006 erfolgreich in den Bereichen Energie, Mobilität sowie im Anlagen- und Maschinenbau tätig zu sein. Dabei agieren wir deutschlandweit und sind mit Niederlassungen in Bayreuth, Berlin, Bremen, Braunschweig, Dortmund, Hannover, Hamburg, Köln, Rostock und Stuttgart vertreten. Als unabhängiger und erfahrener Projektpartner begleiten wir Bauherren ganzheitlich – von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Fertigstellung. Mit über 16 Jahren Erfahrung in der Projektsteuerung und Bauherrenvertretung sind wir in anspruchsvollen Infrastrukturprojekten zuhause, insbesondere in den Bereichen Gasnetzausbau, Wasserstoffkernnetz und Kraftwerksstrategie. Dabei agieren wir sowohl auf der Erzeuger- als auch auf der Verteilerseite und kennen die Herausforderungen unserer Kunden aus erster Hand. Wir sehen uns in den nächsten Jahren als eine der treibenden Kräfte in der Umsetzung der Energiewende in Deutschland. Aktuell beschäftigen wir ca. 340 Mitarbeitende und konnten einen Umsatz von 35,9 Mio. EUR im Jahr 2024 erzielen.
Haben Sie Fragen zu dieser Stelle oder möchten Sie mehr über uns erfahren? Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Personalreferent (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: ATLAS TITAN Gruppe
Die Atlas Titan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Network Engineer für Offshore-Projekte nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung bietet, sondern auch ein umfassendes Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit modernsten Arbeitswelten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Weiterbildung schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entfaltung fördert. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Engineering erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATLAS TITAN Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATLAS TITAN Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATLAS TITAN Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS TITAN Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATLAS TITAN Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
