Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente für spannende Engineering-Projekte und begleite den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im technischen Projektmanagement mit Fokus auf Energie und Mobilität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit echten Mitgestaltungsmöglichkeiten und regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiewende und entwickle dein Netzwerk in der Branche.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
im Bereich Engineering
In dieser Position gewinnen Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Projekte und begleiten den gesamten Recruitingprozess von der Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Mit Ihrem Gespür für Talente und modernen Recruiting-Methoden tragen Sie maßgeblich zum weiteren Ausbau unseres Kandidatennetzwerks bei.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recruiting
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Bewerbermanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie ein gutes Gespür für Potenziale und Persönlichkeiten
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ihre Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns
- Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke, Datenbanken und weitere Recruiting-Kanäle
- Durchführung strukturierter Telefoninterviews und persönlicher Vorstellungsgespräche zur Bewertung fachlicher und persönlicher Eignung
- Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements einschließlich Kommunikation mit Kandidaten sowie Termin- und Prozesskoordination
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile sowie Formulierung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung neuer Talente
- Ihre Arbeitswelt bei der Atlas Titan
- Gesundheits- und Vorsorgeleistungen
- Moderne Arbeitswelten
- Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzangebote
- Gesundheit & Sicherheit
- Entwicklung & Karriere
- Gezielte Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
- Arbeitswelt & Flexibilität
- Moderne technische Ausstattung
- 30 Tagen Urlaub
- Einem attraktiven Gehalt und Bonusregelungen
- Flexibles bzw. mobiles Arbeiten
- Option auf einen Dienstwagen
- Kultur & Zusatzleistungen
- Feel-Good-Managerin
- der aktiven Mitbestimmung (z. B. im Nachhaltigkeitsforum)
- regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen
- Corporate Benefits
- Leasingangeboten (Job Rad & Elektronik)
- Deutschlandticket
Als zuverlässiger Partner im technischen Projektmanagement sind wir stolz darauf, seit 2006 erfolgreich in den Bereichen Energie, Mobilität sowie im Anlagen- und Maschinenbau tätig zu sein.
Dabei agieren wir deutschlandweit und sind mit Niederlassungen in Bayreuth, Berlin, Bremen, Braunschweig, Dortmund, Hannover, Hamburg, Köln, Rostock und Stuttgart vertreten.
Als unabhängiger und erfahrener Projektpartner begleiten wir Bauherren ganzheitlich – von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Fertigstellung.
Mit über 16 Jahren Erfahrung in der Projektsteuerung und Bauherrenvertretung sind wir in anspruchsvollen Infrastrukturprojekten zuhause, insbesondere in den Bereichen Gasnetzausbau, Wasserstoffkernnetz und Kraftwerksstrategie.
Dabei agieren wir sowohl auf der Erzeuger- als auch auf der Verteilerseite und kennen die Herausforderungen unserer Kunden aus erster Hand.
Wir sehen uns in den nächsten Jahren als eine der treibenden Kräfte in der Umsetzung der Energiewende in Deutschland.
Aktuell beschäftigen wir ca. 340 Mitarbeitende und konnten einen Umsatz von 35,9 Mio. EUR im Jahr 2024 erzielen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: ATLAS TITAN Gruppe
Die Atlas Titan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Network Engineer für Offshore-Projekte nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung bietet, sondern auch ein umfassendes Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit modernsten Arbeitswelten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Weiterbildung schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entfaltung fördert. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Engineering erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ATLAS TITAN Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ATLAS TITAN Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ATLAS TITAN Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS TITAN Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ATLAS TITAN Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
