Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und finde die besten Talente für technische Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Kommunikationsstärke und technisches Interesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bearbeitung eingehender Anfragen über die Kandidatensuche bis zur Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Telefon- und persönlichen Bewerbungsgesprächen einschließlich Vorqualifizierung geeigneter Bewerber
- Betreuung von Mitarbeitenden und Bewerbern, Durchführung von Mitarbeiter-, Vertrags- und Gehaltsgesprächen sowie Erstellung der erforderlichen Vertragsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Optimierung von Schnittstellen und zur Sicherstellung effizienter Besetzungsprozesse
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Wissensmanagement oder Prozessoptimierung
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Kunden
- Technische Affinität sowie Interesse an der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein der Klasse B
- Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bearbeitung eingehender Anfragen über die Kandidatensuche bis zur Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Telefon- und persönlichen Bewerbungsgesprächen einschließlich Vorqualifizierung geeigneter Bewerber
- Betreuung von Mitarbeitenden und Bewerbern, Durchführung von Mitarbeiter-, Vertrags- und Gehaltsgesprächen sowie Erstellung der erforderlichen Vertragsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Optimierung von Schnittstellen und zur Sicherstellung effizienter Besetzungsprozesse
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Wissensmanagement oder Prozessoptimierung
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Kunden
- Technische Affinität sowie Interesse an der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein der Klasse B
- Unser Angebot
- Gesundheit & Sicherheit Profitieren Sie von unserem Gesundheitsförderprogramm (z.
Hansefit), einer Krankenzusatzversicherung, Einkommensabsicherung sowie unserer betrieblichen Alters- und Pflegevorsorge.
- Entwicklung & Karriere Nutzen Sie gezielte Weiterbildungsangebote, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sowie eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern.
- Arbeitswelt & Flexibilität Nutzen Sie unsere moderne technische Ausstattung, profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, einem attraktiven Gehalt und Bonusregelungen.
Je nach Projekt oder Position ermöglichen wir zudem flexibles bzw. mobiles Arbeiten sowie die Option auf einen Dienstwagen.
- Kultur & Zusatzleistungen Profitieren Sie von unserer Feel-Good-Managerin, der aktiven Mitbestimmung (z.
B. im Nachhaltigkeitsforum), regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen, Corporate Benefits, Leasingangeboten (Job Rad & Elektronik) sowie dem Deutschlandticket.
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Personalreferent (m/w/d) Engineering in Rostock Arbeitgeber: Atlas Titan
Atlas Titan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an anspruchsvollen technischen Projekten im Schiff- und Maschinenbau zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Gesundheitsförderprogramm schaffen wir eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter und zahlreiche Zusatzleistungen, während Sie in einem dynamischen Team mit modernster technischer Ausstattung tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Engineering in Rostock erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atlas Titan aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atlas Titan, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Engineering in Rostock mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atlas Titan klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Titan vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atlas Titan die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
