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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-IT-Projekte und gestalte die Zukunft unserer HR-Systeme.
- Arbeitgeber: ATLAS, die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG, im Herzen Frankfurts.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und ein attraktives VergĂĽtungspaket.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Systemen, Projektmanagement und technischem Verständnis auf Senior-Level.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Extras wie JobRad und Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.
Aufgaben
- Einführung eines neuen Payroll‑Systems & Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems
- Steuerung komplexer HR‑IT‑Projekte und Verantwortung für die End-to-End‑Prozessgestaltung
- Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems und Payroll‑Systems inkl. Anbieterwechsel
- Koordination des Wechsels des Payroll‑Dienstleisters und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs
- Gestaltung der Einführung eines modernen, skalierbaren HR‑Core‑Systems
- Anforderungsmanagement, Testing, Release‑Koordination und übergreifende Projektarchitektur
- Sicherung eines reibungslosen Projektablaufs
- Verantwortung fĂĽr Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer
- Moderation zwischen Dienstleistern, HR, IT und weiteren Fachbereichen
- Übersetzung komplexer HR‑Bedarfe in klare technische Anforderungen
Profil
- Umfassende HR‑Systemexpertise
- Mehrjährige Erfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen
- Technisches Verständnis auf Senior-Level
- Erprobte Projekt- & Prozessmanagement-Kompetenz
- Strategische Denkweise & strukturierte Umsetzung
- Kommunikations- & Moderationsstärke
- Hohe IT‑Affinität
Wir bieten
- Abwechslungsreiche Aufgaben und vielseitige Projekte
- Faire und transparente VergĂĽtung
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
- Modernes Arbeitsumfeld mit hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Flexibles Arbeiten, teils im Homeoffice
- Kulinarische Vielfalt in unserem hauseigenen Restaurant
- Zentrale Lage im Herzen Frankfurts
- Vielfältige Benefits wie vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad und Gesundheitsangebote
Senior Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation Arbeitgeber: ATLAS Vertriebsservice GmbH
Kontaktperson:
ATLAS Vertriebsservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst und deine Expertise zeigst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du ĂĽber deine Projekte sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind und die Transformation aktiv mitgestalten wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills und Erfolge perfekt zu den Aufgaben als Senior Projektmanager passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS Vertriebsservice GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Einführung eines neuen Payroll-Systems und HR-Core-Systems verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die mit HR-IT oder Transformation zu tun hatten. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und wie du komplexe Probleme gelöst hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine SchlĂĽsselkompetenz ist, sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen in der Moderation zwischen verschiedenen Abteilungen zu sprechen. Zeige, wie du klare technische Anforderungen aus komplexen HR-BedĂĽrfnissen abgeleitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ATLAS, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, Eigenverantwortung und die UnterstĂĽtzung von Mitarbeitern abzielen. Das zeigt, dass du gut ins Team passen wĂĽrdest.