Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: ATLAS, die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG, im Herzen Frankfurts.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Extras.
- Andere Informationen: Attraktive VergĂĽtung und ein unterstĂĽtzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. In der Gruppe HR‑Betreuung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitendenkreis – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Der Schwerpunkt Ihrer Rolle liegt bewusst in der operativen Personalarbeit, der rechtssicheren Umsetzung und der professionellen Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte im Tagesgeschäft.
Ihre Aufgaben im Ăśberblick
- Souveräne Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Rechtssichere Erstellung und Umsetzung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsanhörungen
- Eigenständige Bearbeitung aller administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung inklusive sicherem Umgang mit Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungs‑ und bAV‑Themen, Melde‑ und Bescheinigungswesen
- Kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Sicherstellung sauberer HR‑Prozesse
- Mitarbeit an klar abgegrenzten Sonder‑ oder Optimierungsthemen – ohne Projektfokus als Hauptaufgabe
Stärken, auf die wir bauen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug
- Alternativ bzw. ergänzend: Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
- Sicherheit im Umgang mit abrechnungsnahen Themen und gesetzlichen Vorgaben
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Strukturiert, sorgfältig und verantwortungsbewusst
- Freude an klaren Prozessen, rechtlicher Sicherheit und Verlässlichkeit
- Keine Berührungsängste mit administrativen Aufgaben – im Gegenteil: Sie schätzen Ordnung, Genauigkeit und fachliche Tiefe
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Routine im Umgang mit mindestens einem HR‑Informationssystem (HRIS)
Wertschätzung, die spürbar ist
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung prägen Ihren Arbeitsalltag bei uns.
- Faire und transparente VergĂĽtung
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sorgen für spürbare Erholung.
- Unsere hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätze und die moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
- Arbeiten aus dem Homeoffice ist teils möglich – für mehr Freiheit bei der Gestaltung Ihres Alltags.
- Unser hauseigenes Restaurant serviert täglich frische Gerichte. Kaffeebars und kostenfreie Getränke stehen Ihnen auf allen Etagen zur Verfügung.
- Unser Standort im Herzen Frankfurts ist hervorragend mit dem Fahrrad, Bus und Bahn erreichbar.
- Ob vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote oder betriebliche Altersvorsorge – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Extras.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung. Werden Sie Teil von ATLAS - und gestalten Sie mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts.
Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d) Arbeitgeber: ATLAS Vertriebsservice
Kontaktperson:
ATLAS Vertriebsservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei ATLAS arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig, dass du die richtige Person für die operative Personalarbeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalarbeit. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein gutes Bild von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS Vertriebsservice vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über ATLAS und die Deutsche Vermögensberatung AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel mit operativer Personalarbeit zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften zusammengearbeitet hast und wie du rechtssichere Prozesse umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen zu teilen, um zu zeigen, dass du die rechtlichen Aspekte der HR-Arbeit verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.