Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue rund 200 Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: ATLAS, die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG, bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit klaren Verantwortlichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die den Erfolg unserer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater sowie ihrer Kundinnen und Kunden nachhaltig unterstützen.
Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, unseren Mitarbeitenden ein professionelles und modernes Arbeitsumfeld zu bieten.
Dabei setzen wir auf Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristige Perspektiven statt kurzfristiger Trends.
- Mitgestalten - in diesem Bereich
- Wir suchen einen
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung und fundierter Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich rund 200 Mitarbeitende und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles zur Seite.
Sie verstehen sich als verlässlicher HR-Partner, bewegen sich sicher zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsrat und Entgeltabrechnung und verbinden fachliche Expertise mit pragmatischen Lösungen.
Bei uns erwartet Sie keine Rolle mit überwiegendem Projekt- oder Change-Fokus, sondern ein professionelles Umfeld, in dem qualitativ hochwertige Personalarbeit, nachhaltige Betreuung und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Ihre Aufgaben
- Beratung & Betreuung
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises mit rund 200 Mitarbeitenden
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Erstellung und Umsetzung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Für komplexe mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen arbeiten Sie eng mit unserer HR-Fachexpertin zusammen
- Lösungsorientierte Begleitung personalrelevanter Einzelfälle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Personaladministration & HR Operations
- Eigenständige Steuerung und Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Prozesse
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Entgeltabrechnung (Payroll)
- Prozesse & Qualität
- Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Sicherstellung einer hohen Daten- und Prozessqualität
- Mitarbeit an ausgewählten Optimierungsmaßnahmen und Sonderthemen
- Stärken, auf die wir bauen
- Fachliche Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau, alternativ Studium mit HR-Bezug
- Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle der Personalbetreuung
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs
- Arbeitsrecht, Sozialversicherung & Payroll
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Idealerweise Erfahrung in abrechnungsnahen Themen bzw. in der Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung, Payroll, Sozialversicherung, b AV sowie Melde- und Bescheinigungswesen von Vorteil
- Erste Erfahrungen im Umfeld betrieblicher Mitbestimmung sind willkommen, jedoch keine Voraussetzung.
- Persönliche Stärken
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Freude an operativer Personalarbeit und professioneller Betreuung von Mitarbeitenden
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management
- Verlässlichkeit, Diskretion und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- IT-Kenntnisse
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen (HRIS) und digitalen HR-Prozessen
- Wertschätzung, die spürbar ist
- Verantwortungsvolle HR-Rolle
- Sie übernehmen die eigenständige Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises und gestalten die Personalarbeit in Ihrem Bereich aktiv mit.
- Stabiles und professionelles Umfeld
- Bei uns erwartet Sie eine langfristig ausgerichtete Fachrolle mit klaren Verantwortlichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktive Rahmenbedingungen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersversorgung
- Weitere Benefits
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Job Rad
- EGYM Wellpass
- Gesundheitsangebote
- Hauseigenes Betriebsrestaurant
- Kostenfreie Getränke und Kaffeebars
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Werden Sie Teil von ATLAS und bringen Sie Ihre Erfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner mit operativem Schwerpunkt in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld ein. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihren eigenen Betreuungsbereich und gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung Arbeitgeber: ATLAS Vertriebsservice
ATLAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einer fairen Vergütung und vielfältigen Entwicklungschancen fördern wir nicht nur die individuelle Entfaltung, sondern auch den gemeinsamen Erfolg im Vertrieb. Unsere zentrale Lage und modernen Arbeitsplätze sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATLAS Vertriebsservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATLAS Vertriebsservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATLAS Vertriebsservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS Vertriebsservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATLAS Vertriebsservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
