Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Marketing- und Recruiting-Projekte zur Gewinnung neuer Talente.
- Unternehmen: ATLAS, die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG, im Herzen Frankfurts.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzberatung mit kreativen Ideen und messbaren Erfolgen.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.
In dieser Position übernimmst du eine zentrale Rolle in der Marketing-Unterstützung des Teamaufbaus unserer Direktionen. Du entwickelst und steuerst Marketing- und Recruiting-Projekte, die darauf ausgerichtet sind, künftig noch mehr Vertriebstalente für Deutschlands führende Finanzberatung zu gewinnen – und sorgst dafür, dass Konzepte messbar Wirkung entfalten.
Deine Aufgaben
- Initiierung, Steuerung und Verantwortung von Marketingprojekten zur Gewinnung neuer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater
- Entwicklung integrierter Marketing- und Kommunikationskonzepte mit Fokus auf Zielgruppe, Nutzenargumentation und Conversion
- Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Assets (z. B. Filme, Präsentationen, Broschüren, Event-Formate, Nachberichte)
- Erstellung und Steuerung von Social-Media-Inhalten mit Bezug zu Recruiting- und Wachstumsmaßnahmen
- Koordination interner und externer Stakeholder (Fachbereiche, Führungskräfte, Agenturen, Dienstleister)
- Mitarbeit in strategischen Querschnittsprojekten sowie Standardisierung und Weiterentwicklung von Marketing- und Recruiting-Prozessen
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Zielerreichung innerhalb der Projekte
Qualifikationen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing oder Projektmanagement, idealerweise im Umfeld von Recruiting, Employer Branding oder vertriebsnahen Organisationen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte
- Ausgeprägtes Verständnis für vertriebliche Zielgruppen und Argumentationslogiken
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu moderieren und auf ein gemeinsames Ziel auszurichten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Warum diese Rolle attraktiv ist
- Strategische Relevanz für Wachstum und Zukunftsfähigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidern
- Großer Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Sichtbare Ergebnisse durch messbare Erfolge
Zusätzliche Informationen
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung prägen Ihren Arbeitsalltag bei uns.
- Faire und transparente Vergütung: Ihre Leistung honorieren wir mit einem attraktiven Vergütungspaket – klar strukturiert und nachvollziehbar.
- Erholungszeit, die wirklich zählt: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sorgen für spürbare Erholung.
- Modernes Arbeitsumfeld: Unsere hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätze und die moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
- Flexibles Arbeiten: Arbeiten aus dem Home Office ist teils möglich – für mehr Freiheit bei der Gestaltung Ihres Alltags.
- Kulinarische Vielfalt: Unser hauseigenes Restaurant serviert täglich frische Gerichte. Kaffeebars und kostenfreie Getränke stehen Ihnen auf allen Etagen zur Verfügung.
- Zentrale Lage: Unser Standort im Herzen Frankfurts ist hervorragend mit dem Fahrrad, Bus und Bahn erreichbar.
- Mehr als nur Benefits: Ob vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote oder betriebliche Altersvorsorge – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Extras.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Seite. Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung. Werden Sie Teil von ATLAS – und gestalten Sie mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts.
Projektleitung Marketing & Berater-Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ATLAS Vertriebsservice
ATLAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einer fairen Vergütung und vielfältigen Entwicklungschancen fördern wir nicht nur die individuelle Entfaltung, sondern auch den gemeinsamen Erfolg im Vertrieb. Unsere zentrale Lage und modernen Arbeitsplätze sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleitung Marketing & Berater-Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von ATLAS genau studierst. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst – das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! In der Marketing- und Recruiting-Welt sind innovative Ideen gefragt. Bereite ein paar Vorschläge vor, die du in deinem Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleitung Marketing & Berater-Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. So können wir besser verstehen, was du mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLAS Vertriebsservice vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ATLAS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Marketing und Projektmanagement unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie du Marketing- und Recruiting-Projekte angehen würdest. Zeige, dass du innovative Ansätze hast, um neue Vertriebstalente zu gewinnen und die Marke von ATLAS zu stärken.
