Werde ein Teil unseres Teams!
Du hast ein Auge für Details und eine Leidenschaft für Personalprozesse? Du möchtest in einem vielseitigen Umfeld arbeiten und dabei Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Personalreferent (m/w/d) bist du verantwortlich für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Pflege von Abrechnungs- und Zeiterfassungsdaten und die Betreuung unseres SAP R/3 Systems. Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen und unterstützt uns bei der Personalbeschaffung und Personaladministration.
Deine Aufgaben
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Erstellung der Abrechnungen mit unserem Abrechnungssystem SAP R/3
- Datenpflege: Verwaltung von Abrechnungs- und Zeiterfassungsdaten in SAP R/3
- Systembetreuung: Verantwortung für die Pflege und Betreuung des Abrechnungssystems SAP R/3
- Kollektivrechtliche Regelungen: Mitwirkung bei der Entwicklung und dem Abschluss kollektivrechtlicher Vereinbarungen
- Personalbeschaffung: Durchführung von Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Talente
- Beratung: Unterstützung der Mitarbeiter in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Führungskräfteberatung: Fachliche Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Personaladministration: Verwaltung von Statistiken, Aufstellungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterqualifizierung als Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Tarifrecht Metall sind von Vorteil
- Erfahrung mit SAP R/3 und sicherer Umgang mit MS Office-Produkten
- Serviceorientierung, Sozialkompetenz, Flexibilität und Einsatzfreude
Wir bieten
- Weiterbildung und Aufstiegschancen: Wir geben dir umfangreiche Möglichkeiten für deine berufliche Weiterbildung
- Krisensicherer Job und attraktive Verdienstmöglichkeiten: Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und stellen deshalb ausschließlich unbefristet ein
- Flexible Arbeitszeiten Durch geregelte flexible Arbeitszeiten fördern wir deine Work-Life-Balance
- regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen: Mehrmals im Jahr finden Mitarbeiterveranstaltungen statt (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, u.v.m)
- Flache Hierarchien: Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Firmenfitnessprogramm (EGYM): Durch die Mitgliedschaft bei EGYM kannst du in vielen Sportstudios und anderen Sporteinrichtungen deutschlandweit trainieren
- Umfangreiches Onboarding: mit umfangreicher Unterstützung machen wir dich in kurzer Zeit vollständig einsatzbereit
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst
- Mitarbeiter-Vorteilsprogramm Corporate Benefit: Wir unterstützen wir dich mit exklusiven Rabatten auf Technik, Mode, Freizeit und mehr – weil du es verdienst!
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, hier unterstützen wir dich mit regelmäßigen Check-Ups und Impfungen
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/-in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atlas Weyhausen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atlas Weyhausen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atlas Weyhausen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Weyhausen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atlas Weyhausen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
