Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und bringe Talente für den Klimaschutz zusammen.
- Arbeitgeber: Gemeinnütziges Klimaschutzunternehmen mit innovativen Projekten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Klimaschutz und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als gemeinnütziges Klimaschutzunternehmen an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und NGO ist unser Hauptgeschäft die CO₂-Kompensation mit dem Aufbau von eigenen erneuerbaren Energie-Projekten in Ländern des globalen Südens. Dazu kommt die Beratung von Unternehmen mit grünen Energielösungen, Tools sowie die Erstellung spezialisierter Software. Unser Büro in Berlin Neukölln mit 40 Mitarbeitern, sowie die Country Manager und Partnerunternehmen u.a. in Europa, Asien und Afrika bilden die Basis für erfolgreichen Klimaschutz und vielfaches Abschneiden als Qualitätsmarktführer.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten gemeinsam mit dem Personalleiter das Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsschluss für unsere Standorte in Berlin, Barcelona und Nigeria.
- Sie bereiten Ausschreibungen vor und verbreiten diese im atmosfair Job-Netzwerk.
- Sie pflegen den atmosfair-Bewerberpool und stehen in direktem Kontakt mit den Bewerbern und Headhuntern, die für atmosfair tätig sind.
- Sie sprechen passende Kandidaten direkt an (Active Sourcing z.B. über LinkedIn).
- Sie organisieren und betreuen den monatlichen Kennenlerntag und die Bewerbungsgespräche.
- Sie pflegen und erweitern das atmosfair Job-Netzwerk bestehend aus Jobplattformen, Social-Media-Kanälen, Dienstleistern, Freelancern, Initiativen usw.
- Sie stellen den Kontakt zu Hochschulen mit relevanten Lehrstühlen her und organisieren die atmosfair Präsenz auf Jobmessen.
- Sie analysieren laufend die Recruitingmaßnahmen und stellen eine effiziente Organisation im Recruitingprozess sicher.
- Sie berichten an den Personalleiter und die Geschäftsführung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium / Ausbildung mit Personal / HR-Bezug.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Bestenfalls Erfahrung im Umgang mit Personio.
- Eigeninitiative und die Motivation, etwas für den Klimaschutz zu bewegen.
- Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache.
Was wir bieten
- Eine sinnvolle Aufgabe, die einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz leistet.
- Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Teilzeitanstellung (50-80%) mit der Intention, diese im Anschluss unbefristet zu verlängern.
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und Home-Office.
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit).
- Möglichkeit 1-2 Wochen aus unserem Büro in Barcelona zu arbeiten.
- Ein helles, attraktives Büro im Zentrum von Berlin (Neukölln).
- Zugang zu einem Netzwerk von Klimaschutzexperten:innen.
- Engagierte Kolleg:innen in einer gemeinnützigen Organisation mit flachen Hierarchien.
- Interne Weiterbildungs- und Austauschformate.
- Zugang zur DRV-Travel Industrie Card.
HR Manager / Recruiting (d/m/w) Arbeitgeber: atmosfair
Kontaktperson:
atmosfair HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Recruiting (d/m/w)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Nutze LinkedIn, um dich mit unseren Mitarbeitern zu vernetzen und zeige dein Interesse an atmosfair.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Projekte und die Bedeutung von Klimaschutz. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für unsere Mission brennst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Job-Netzwerk! Halte Ausschau nach Veranstaltungen oder Jobmessen, bei denen wir vertreten sind. Das ist eine großartige Gelegenheit, um uns persönlich kennenzulernen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unser Recruiting verbessern können, teile sie mit uns. Wir schätzen kreative Ansätze und freuen uns über Bewerber, die bereit sind, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Recruiting (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Klimaschutz in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Wir lieben individuelle Ansätze!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei atmosfair vorbereitest
✨Verstehe die Mission von atmosfair
Mach dich mit der Mission und den Werten von atmosfair vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie wichtig dir Klimaschutz ist. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Aktives Sourcing verstehen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den besten Praktiken vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du geeignete Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn ansprechen würdest und welche Strategien du dabei anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie atmosfair seine Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt.