Global Brand Design Manager (m/f/x)

At Atolls ist die weltweit größte gemeinschaftsgetriebene Einkaufsplattform, die in mehr als 20 Märkten aktiv ist. Wir helfen Millionen von Menschen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen, indem wir sie mit den richtigen Marken und Einzelhändlern verbinden. Unser Team von über 1.000 Mitarbeitern in 10 Ländern entwickelt Produkte in globalem Maßstab und gibt Ihnen echte Verantwortung sowie die Möglichkeit, Ihre Auswirkungen zu sehen.

Wir suchen einen Global Brand Design Manager, der unserer Designorganisation beitritt und die Entwicklung der Marken von Atolls leitet, einschließlich Mydealz, Dealabs, Hotukdeals, Pepper, Shoop, iGraal und anderen Marken in mehreren Märkten. Diese Rolle ist ideal für einen systembewussten kreativen Leiter, der leidenschaftlich an Designskalierbarkeit, Handwerkskunst und funktionsübergreifender Zusammenarbeit interessiert ist.

Sie werden die visuelle Identität unserer globalen Marke über Produkte, Kampagnen und Erlebnisse definieren und skalieren und sicherstellen, dass ein kohärentes, hochwertiges Design entsteht, das Benutzer und Partner weltweit verbindet. Sie werden KI, Automatisierung und prozessorientiertes Design fördern und eng mit Produkt-, Marketing-, Handels- und Redaktionsteams zusammenarbeiten, um einen einheitlichen globalen Fahrplan zu erstellen, der die Reichweite, den Einfluss und das kreative Potenzial der Marke maximiert.

Unsere Vorteile:

• Eine Kultur, die persönliche und berufliche Entwicklung schätzt, mit internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Ein unterstützendes und aufgeschlossenes Team, das unterschiedliche Perspektiven und innovative Ideen begrüßt.
• 32 Tage bezahlter Urlaub plus Ihren Geburtstag frei.
• Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell zur Balance von Arbeit und Leben.
• Zugang zu einem Lernbudget und internen Schulungen.
• Coaching für psychische Gesundheit.
• Regelmäßige globale und lokale Treffen.
• Die Möglichkeit, nach zwei Jahren ein Sabbatical zu nehmen.
• Ein cloudbasiertes Unternehmenssetup für weltweite Zusammenarbeit.

Diese globalen Vorteile gelten für alle Mitarbeiter, mit zusätzlichen lokalen Vergünstigungen je nach Standort.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Weiterentwickeln des globalen Markenidentitätssystems, Skalierung der Nutzung von Logo, Farbpalette, Typografie, Ikonografie, Bildern und Motion Design.
• Entwicklung skalierbarer Systeme, Toolkits und Workflows, die globale Konsistenz wahren und gleichzeitig regionale Flexibilität ermöglichen.
• Definition und Einhaltung von Designprinzipien, die kreative Exzellenz fördern.
• Nutzung von KI und Automatisierung zur Optimierung der Produktion, Verbesserung der Effizienz und Steigerung der Qualität im großen Maßstab.
• Partnerschaft mit Marketing-, Produkt- und Designsystemteams zur Integration der Marke in Produkt-, Kampagnen- und Erlebnisumgebungen.
• Definition und Steuerung des globalen Marken-Designfahrplans in Zusammenarbeit mit Marketing-, Produkt-, Handels- und Redaktionsteams.
• Förderung einer Kultur der Offenheit, Kritik und Zusammenarbeit – Mentoring von Senior Designern und Leitung kreativer Überprüfungen zur Stärkung der globalen Designqualität.
• Verantwortung für die Umsetzung globaler Markeninitiativen von der Konzeption bis zur Ausführung, Übersetzung von Strategien in skalierbare Ergebnisse mit messbarem Einfluss.

Ihr Profil:

• Über 4 Jahre Erfahrung in der Marken-Designführung in großem Maßstab.
• Nachweislicher Erfolg bei der Definition und Weiterentwicklung globaler visueller Identitätssysteme in mehreren Märkten und Kanälen.
• Tiefe Expertise in Markensystemen, Typografie, Farbe, Motion Design und visuellem Geschichtenerzählen.
• Starke Kenntnisse in Design-Tools und -Systemen, z.B. Figma, Adobe.
• Erfahrung in der Integration von KI und Automatisierung in kreative Workflows.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Geschichtenerzähl- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Kollaborative, wachstumsorientierte Denkweise – Führung mit Empathie, Klarheit und Verantwortlichkeit.

Unser Einstellungsprozess:

• TA-Anruf – Treffen Sie einen Talentexperten und lernen Sie Atolls besser kennen.
• Technische Runde – Fokus auf technische Aspekte der Rolle und Treffen mit dem potenziellen Manager.
• Abschlussrunde – Treffen Sie andere Atolls-Mitarbeiter. Variiert von 1 bis 3 Interviews. Die Prozesse können je nach Bedarf leicht variieren.

Bereit zu bewerben:

Seien Sie Teil eines Ziels, bei dem Ihre Arbeit Millionen von Menschen hilft, jeden Tag bessere Entscheidungen zu treffen. Eine fokussierte Bewerbung ist alles, was wir brauchen. Wenn Sie wirklich für mehr als eine Rolle geeignet sind, sind Sie willkommen, sich für bis zu drei zu bewerben – dies hilft uns, Sie schneller mit der richtigen Gelegenheit abzugleichen. Wir prüfen jede Bewerbung mit gleicher Sorgfalt und werden uns melden, wenn Ihr Profil übereinstimmt. Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf in Englisch. Portfolios, Schreibproben oder Zertifikate können je nach Rolle angefordert werden.

Bei Atolls möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in einer integrativen Umgebung gedeihen können. Unsere Beschäftigungsmöglichkeiten stehen jedem Geschlecht, jeder Rasse, Religion, Alter, sexuellen Orientierung, Fähigkeit, Herkunft oder sozioökonomischen Status offen. Wir bleiben verpflichtet, eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit zu fördern, in der alle Mitarbeiter willkommen, respektiert, verbunden und engagiert sind.