Senior Product Manager (Giftcard)

Atolls ist die weltweit größte gemeinschaftsgetriebene Einkaufsplattform, die in über 20 Märkten aktiv ist. Wir helfen Millionen von Menschen, klügere Kaufentscheidungen zu treffen, indem wir sie mit den richtigen Marken und Einzelhändlern verbinden. Unser Team von über 1.000 Mitarbeitern in 10 Ländern entwickelt Produkte, die täglich in globalem Maßstab genutzt werden, wo Sie echte Verantwortung übernehmen und Ihre Auswirkungen sehen können.

Wir suchen einen Senior Product Manager, der die Verantwortung für unseren Bereich Geschenkkarten übernimmt - einen der am schnellsten wachsenden Teile unserer alternativen Angebote, der den Kauf, die Einlösung, Partnerschaften mit Anbietern und das Wachstum über Märkte hinweg in Frankreich, Deutschland und Spanien umfasst. Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung und Sichtbarkeit. Sie werden die Strategie für eine Geschäftslinie festlegen, die in einigen Märkten ein dreistelliges Wachstum im Jahresvergleich erzielt, die kommerziellen Beziehungen zu unseren Anbietern von Geschenkkarten verwalten und direkt mit unserer Fulfillment-Leitung zusammenarbeiten, um die zukünftige Ausrichtung des Bereichs zu bestimmen.

Unsere Vorteile: Bei Atolls glauben wir an die Förderung sowohl Ihres beruflichen als auch persönlichen Wachstums. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Eine Kultur, die persönliche und berufliche Entwicklung schätzt, mit Möglichkeiten zur internen Mobilität.
• Ein unterstützendes und aufgeschlossenes Team, das vielfältige Perspektiven und innovative Ideen begrüßt.
• 32 Tage bezahlter Urlaub plus Ihren Geburtstag frei, damit Sie die Zeit haben, sich zu erholen.
• Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
• Zugang zu einem Lernbudget und internen Schulungen, um in Ihrer Rolle zu wachsen.
• Coaching zur psychischen Gesundheit zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Regelmäßige globale und lokale Treffen, um Erfolge zu feiern und Verbindungen aufzubauen.
• Die Möglichkeit, nach drei Jahren im Unternehmen ein Sabbatical zu nehmen.
• Eine cloudbasierte Unternehmensstruktur, die Flexibilität und Zusammenarbeit unabhängig von Ihrem Standort bietet.

Verantwortlichkeiten: In dieser Rolle werden Sie:

• Die Produktstrategie und den Fahrplan für Geschenkkarten besitzen - von der Auswahl der Anbieter und der Qualität des Inventars bis hin zur End-to-End-Kauf-, Einlösungs- und Verwaltungserfahrung.
• Kommerzielle und Anbieterverhandlungen führen - Rahmenvereinbarungen, Provisionsstrukturen, SLAs und Multi-Entity-Verträge mit Anbietern von Geschenkkarten (z.B. Finperks, Tillo) in Zusammenarbeit mit Operations, Recht und Finanzen.
• Das Umsatzwachstum über Märkte hinweg vorantreiben - GMV- und Provisionsziele in Frankreich, Deutschland und Spanien festlegen und erreichen, unterstützt durch rigorose transaktionsbezogene Analysen.
• Cross-funktional zusammenarbeiten - täglich mit Engineering, Design, Daten, CRM und angrenzenden Produktteams arbeiten, um ein kohärentes Geschenkkartenerlebnis über Web, App und Browsererweiterung zu liefern.
• Daten nutzen, um zu führen, nicht nur zu berichten - Modelle aufbauen und verfeinern (z.B. Betrugsbewertung), Umsatz- und Leistungsdaten mit Finanzen validieren und die nächste wirkungsvollste Wette identifizieren.
• Den Bereich auf Führungsebene vertreten - klare Empfehlungen und Abwägungen in bereichsübergreifenden und Führungsgremien einbringen und zur strategischen Ausrichtung der alternativen Angebote beitragen.
• Für Skalierbarkeit bauen - helfen, Geschenkkarten von einer eigenständigen Katalogseite in einen vollständig integrierten Angebotstyp auf der Plattform zu erweitern.

Ihr Profil: Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Produktmanagement, der sich der Schaffung außergewöhnlicher Benutzererlebnisse und der Förderung von Innovationen widmet.

• 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich erheblicher Zeit, in der Sie ein Produkt oder eine Geschäftslinie von Anfang bis Ende in einem führenden Technologieunternehmen und/oder einem Startup geleitet haben.
• Eine starke unternehmerische Erfolgsbilanz - Sie haben etwas von Grund auf aufgebaut, Entscheidungen mit unvollständigen Daten getroffen und Verantwortung über Ihr formales Mandat hinaus übernommen.
• Kommerzielle Sprachgewandtheit - Sie sind sicher im Umgang mit Umsatzzielen, führen Verhandlungen mit Anbietern/Partnern und denken in Margen, Provisionen und Stückkosten, nicht nur in Funktionen.
• Starke analytische Fähigkeiten - sicher im Umgang mit Transaktions- und Umsatzdaten, um Entscheidungen zu treffen und zu verteidigen; komfortabel in der Zusammenarbeit mit Daten-/Finanzteams an Modellen wie Betrugsbewertung.
• Nachgewiesene cross-funktionale Führung - Erfahrung in der Leitung von Engineering-, Design- und Datenteams in einem schnelllebigen, matrixartigen Umfeld, ohne formale Autorität über sie.
• Exzellentes Stakeholder-Management - in der Lage, selbstbewusst gegenüber senioren/executive Stakeholdern zu beeinflussen und zu präsentieren.
• Ein Abschluss von einer renommierten Universität (z.B. Oxford, Cambridge, LSE, HEC Paris, ESSEC, Sciences Po, Bocconi, ETH Zürich oder gleichwertig); ein MBA oder eine weitere Qualifikation von einem führenden Programm ist von Vorteil.
• Fließendes Englisch erforderlich.

Unser Einstellungsprozess: TA-Anruf: Treffen Sie einen unserer Talentexperten und lernen Sie Atolls besser kennen. Technische Runde: Fokus auf die technischen Aspekte der Rolle (durch einen Live-Fall) und treffen Sie Ihren potenziellen Manager. Abschlussrunde: Treffen Sie andere Atollians. Es variiert zwischen 1 und 3 Interviews.

Bereit zu bewerben? Seien Sie Teil eines Ziels, bei dem Ihre Arbeit Millionen von Menschen hilft, jeden Tag bessere Entscheidungen zu treffen. Eine fokussierte Bewerbung ist alles, was wir brauchen. Wenn Sie wirklich für mehr als eine Rolle geeignet sind, sind Sie willkommen, sich für bis zu drei zu bewerben. Dies hilft uns, Sie schneller mit der richtigen Gelegenheit abzugleichen. Wir prüfen jede Bewerbung mit gleicher Sorgfalt und werden uns melden, wenn Ihr Profil übereinstimmt.

Bei Atolls möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in einer integrativen Umgebung gedeihen können. Unsere Beschäftigungsmöglichkeiten stehen jedem Geschlecht, jeder Rasse, Religion, Altersgruppe, sexuellen Orientierung, Fähigkeit, Herkunft oder sozioökonomischen Status offen. Wir bleiben einer Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit verpflichtet, in der alle Mitarbeiter willkommen, respektiert, verbunden und engagiert sind.

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses bei Atolls verwenden wir KI-Tools zur Aufzeichnung und Transkription von Interviews. Diese Tools sollen unseren Teams helfen und werden niemals unabhängig verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Bewertung und Einstellungsentscheidung wird von unserem Einstellungsgremium und Team durch menschliches Urteil getroffen. Vor Ihrem ersten Interview erhalten Sie eine E-Mail mit der Option, sich abzumelden. Sie können Ihre Präferenz auch jederzeit während des Rekrutierungsprozesses ändern, indem Sie den Link in dieser E-Mail verwenden oder Ihren Talent Acquisition Partner kontaktieren. Die Verwendung von KI oder die Entscheidung, sie nicht zu verwenden, hat keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.