HR Manager

Über uns

Atomic ist das führende Venture-Studio für Unternehmensgründungen, das mit außergewöhnlichen Gründern zusammenarbeitet, um Unternehmen zu starten, die massive Branchen umgestalten. Wir gründen Unternehmen, indem wir ehrgeizige Talente mit validierten Ideen, operativer Unterstützung und Frühphasen-Kapital kombinieren – und helfen ihnen, schneller, intelligenter und mit größerer Wirkung voranzukommen.

Seit 2012 hat Atomic über 30 Unternehmen gegründet, darunter Hims & Hers, OpenStore, Found, Bungalow, Homebound und Replicant, und dabei Milliarden an Unternehmenswert generiert. Wir haben Büros in Miami, NYC und San Francisco sowie ein verteiltes Team in Nordamerika.

Unsere neueste Unternehmung, American Growth Insurance, überdenkt, wie mittelgroße Versicherungsagenturen arbeiten, indem sie die fortschrittlichsten KI-Fähigkeiten auf einen stark fragmentierten und operationell belastenden Sektor anwendet. Wir bauen die KI-native Infrastruktur, um die nächste Generation von Versicherungsdienstleistungen zu unterstützen.

Mittelgroße Versicherungsagenturen sind in manuellen Arbeitsabläufen, veralteter Software und administrativem Aufwand gefangen. Wir sehen die Möglichkeit, eine End-to-End-KI-Automatisierungsplattform zu entwickeln, die Backoffice-Operationen rationalisiert, die Entscheidungsfindung verbessert und Wachstum für dieses unterversorgte Segment der Versicherungsbranche freisetzt.

Wir werden von erstklassigen Investoren unterstützt und haben tiefes Vertrauen in die Nachfrage unserer frühesten Agenturpartner. Wir arbeiten in Zusammenarbeit mit frühen Anwendern, um reale vertikale KI-Tools zu testen, zu verfeinern und bereitzustellen – und wir fangen gerade erst an. Dies ist eine Chance, auf der Grundlage von 0-1 vertikale KI-Arbeitsabläufe zu gestalten und etwas wirklich Transformierendes zu schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um die Personal- und Talentstrategie der Organisation zu verstehen und umzusetzen, insbesondere in Bezug auf Personalplanung, Rekrutierung, Bindung, Nachfolgeplanung und organisatorisches Wachstum.
• Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter in komplexen, sensiblen und spezialisierten HR-Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, angemessene Unterkünfte, Untersuchungen und Kündigungen.
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen, einschließlich organisatorischer Übergänge, Integrationen und Prozessverbesserungen; Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen und Übernahmen ist von Vorteil.
• Verwaltung und Durchführung der Gehaltsabrechnung und Sicherstellung einer genauen, zeitgerechten Verarbeitung; fungieren als primärer Administrator für das HRIS.
• Analyse von Trends in Vergütung und Leistungen; Forschung, Gestaltung und Empfehlung wettbewerbsfähiger Basis- und Anreizprogramme zur Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
• Entwicklung und Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das Wachstum der Mitarbeiter und die interne Karriereentwicklung unterstützen.
• Überwachung des gesamten Lebenszyklus der Talentakquise, einschließlich Rekrutierung, Interviewführung und Einstellung für Management-, Exempt- und Fachrollen; Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Definition von Rollenanforderungen und Kompetenzen.
• Leitung von disziplinarischen Maßnahmen, Untersuchungen und Kündigungen im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften; regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der HR-Richtlinien und -praktiken, um bewährte Verfahren widerzuspiegeln.
• Aktualität in Bezug auf HR-Trends, Änderungen des Arbeitsrechts, neue Technologien und bewährte Verfahren im Talentmanagement.
• Erfüllung zusätzlicher Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• 5-7 Jahre progressive Erfahrung im HR-Management sind bevorzugt.
• Erfahrung im Change Management und in der organisatorischen Integration; Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen ist ein starkes Plus.
• Vertrautheit mit der Versicherungsbranche ist von Vorteil.
• Praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und mit HRIS-Plattformen; Erfahrung mit Rippling bevorzugt.
• SHRM-CP oder SHRM-SCP-Zertifizierung ist sehr gewünscht.
• Starkes Wissen über arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details.
• Nachgewiesene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren, mehrere Initiativen zu verwalten und effektiv zu delegieren.
• Demonstrierte Integrität, Professionalität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Standort

Remote-freundlich

Vergütung

$120-160k + Bonus

Wir konzentrieren uns darauf, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber nicht 100% der oben genannten Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

Atomic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder eine andere Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen verboten ist, in Betracht zieht.

Bitte überprüfen Sie unsere CCPA-Richtlinien hier.