Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und entwickle neue Standards.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Sachbezugsgutschein und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aufgabenbereich:
- Sie arbeiten mit bei allen personalrelevanten Themen und Prozessen entlang des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie unterstützen in der Personaladministration und der Pflege der zentralen HR-Systeme.
- Sie wirken mit bei der Analyse von HR-Prozessen und der Entwicklung einheitlicher Prozesse in einer dezentralen Gruppenstruktur mit 13 Kliniken und 23 ambulanten Standorten.
- Sie arbeiten mit bei der Qualitätssicherung von Vereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf die Einhaltung konzernweiter Standards.
- Als Projektleitung koordinieren und begleiten Sie die Einführung des zentralen Zeitwirtschaftssystems unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit Personalverantwortlichen an den ATOS-Standorten, Führungskräften, IT und Betriebsräten im Hinblick auf die Einführung neuer HR-Prozesse und Projekte.
- Sie übernehmen die Schulungen von AnwenderInnen der zentralen Personalsysteme.
- Sie begleiten aktiv die operativen Umsetzungen neuer Strukturen an den ATOS-Standorten.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mindestens drei Jahre generalistisch geprägte Berufserfahrung, idealerweise aus dem Gesundheitswesen.
- Sie bringen Erfahrung in der Etablierung und der Entwicklung von HR-Prozessen und aus dem Projektmanagement mit.
- Sie haben ein sehr gutes Verständnis für operative HR-Abläufe in dezentralen Strukturen.
- Sie sind IT-affin und bringen Erfahrung in der Implementierung von HR-IT-Systemen mit und haben optimalerweise Kenntnisse in der Anwendung von HR4YOU und DATEV.
- Sie sind ein/e TeamplayerIn und können AnsprechpartnerInnen an unterschiedlichen Standorten (Kliniken und ambulante Einrichtungen) für neue Projekte begeistern.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität, gepaart mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit.
- Reisebereitschaft zu unseren deutschlandweiten ATOS-Standorten ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten:
- Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe in einem motivierten Team.
- Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.
- Sachbezugsgutschein in Höhe von EUR 50,- monatlich.
- Betriebliche Vorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung über KlinikRente.
- ATOS Corporate Benefits (Gutscheine, Rabatte u.a. für Sport, Mode, Technik und vieles mehr).
HR - (Projekt-) Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ATOS Gruppe & Co. KG
Die ATOS Kliniken- und MVZ-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine zentrale Rechtsfunktion in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen aufzubauen. Mit einer kollegialen Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Sachbezugsgutschein und betrieblichen Vorsorgeangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR - (Projekt-) Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATOS Gruppe & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATOS Gruppe & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - (Projekt-) Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATOS Gruppe & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOS Gruppe & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATOS Gruppe & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
