Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Verkaufschancen und coache Kunden durch den Verkaufsprozess.
- Unternehmen: Atos, ein führendes Unternehmen im digitalen Bereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Mobilität.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und beeinflusse bedeutende Geschäftsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Pre-Sales oder Beratung, fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Atos sucht die besten Experten, um unsere digitalen Pre-Sales-Aktivitäten für die Zukunft zu leiten. Die Kandidaten sind verantwortlich für die Entwicklung spannender moderner Möglichkeiten bei wichtigen zukünftigen Zielkunden. Sie helfen den Kunden, ihre Zukunft zu envisionieren und erklären das Wertangebot von Atos. Das Ziel, das Sie anstreben, ist es, Atos in die Pole-Position für die sich daraus ergebende Geschäftsmöglichkeit zu bringen, wobei Ihre Rolle dann von der Führung zur Coaching-Rolle wechselt, sowohl für den Kunden als auch für das interne Lösungsteam.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung von DA-Möglichkeiten bei einer Vielzahl von Konten und Wechsel zum Coaching, während sich die Geschäfte durch den Verkaufszyklus entwickeln.
- Artikulation des Wertangebots von Atos auf überzeugende Weise für neue und bestehende Kunden.
- Präsentation der Innovationsworkshops von Atos.
- Führung bei der Artikulation und Präsentation der DA-Roadmap für Kunden.
- Definition von Projektanforderungen und -umfang mit Stakeholdern, Vorschlag geeigneter Anforderungen und Akzeptanzkriterien zur Beseitigung von Unklarheiten.
- Aufbau, Pflege und Nutzung starker Beziehungen zu Business Decision Makers (BDMs) und IT Decision Makers (ITDMs) innerhalb jedes Kunden, um die Akzeptanz zu beeinflussen.
- Klare Definition der bestmöglichen Lösung und Geschäftsergebnisse sowie Erstellung eines „Erfolgsplans“, der die Ziele, Stakeholder, Meilensteine, Risiken und Metriken umfasst, die erforderlich sind, um diese zu erreichen.
- Vertretung der „Stimme des Kunden“ innerhalb von Atos und Dokumentation von geschäftswertorientierten Erfolgsgeschichten und Best Practices.
- Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Strategie- und Angebotsstakeholdern (CTO, Marketing, Delivery, Engineering und Vertriebsorganisationen), um disruptive Service-Innovationen zu identifizieren und voranzutreiben, indem wettbewerbsrelevante Einblicke und Kundenprioritäten in den Entwicklungszyklus einfließen.
Profil Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Pre-Sales-, Lösungs- oder Beratungsaktivitäten für nationale und internationale Kunden in relevanten Lösungen.
- Erfahrung mit AIDLC.
- Detaillierte Kenntnisse der aktuellen Markttrends und Erfahrung mit den neuesten Technologien, mit einem Verständnis für wichtige technische Entscheidungen und der Fähigkeit, Kunden in die richtige Richtung zu führen.
- Fähigkeit zur internationalen Mobilität.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Komfort im Umgang und in der Kommunikation mit Kunden, sowohl mit Führungskräften als auch mit Ingenieuren.
- Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und die Ausführung voranzutreiben (ein Macher!).
- Nachweisliche Erfolge in der Erstellung und Umsetzung von Geschäftsplänen, mit Vertriebs- und Pre-Sales-Erfahrung.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hochgradig organisiert und auf Kunden- sowie Geschäftsergebnisse fokussiert.
KPIs
- Unterstützung einer sorgfältig ausgewählten Anzahl von Schlüsselentwicklungsmöglichkeiten zu jedem Zeitpunkt.
- Anzahl der entwickelten Kundenmöglichkeiten, die es uns ermöglichen, Angebote abzugeben und/oder in Umsatz/Bestelleingang umzuwandeln.
- Bestelleingang als Ergebnis früher Pre-Sales-Engagements.
- Thought Leadership und Beitrag zur Portfolioentwicklung und -verbesserung.
Digital Evangelist Arbeitgeber: Atos
Atos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden. Die Position des Digital Evangelist ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der digitalen Transformation zu stehen und mit führenden Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten, während Sie gleichzeitig von einem internationalen Netzwerk und vielfältigen Karrierechancen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Evangelist erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Atos vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Atos sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Atos an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Atos zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Evangelist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Atos arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Digital Evangelist bei Atos an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atos vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Atos zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
