Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine People-Strategie für unser B2B-SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: ATOSS Software SE – Vorreiter im Workforce Management mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Top-Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Workforce Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und tiefes Verständnis von SaaS-Modellen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bei ATOSS Software SE treiben die Zukunft des Workforce Managements voran. Mit unseren smarten Softwarelösungen sorgen wir dafür, dass Arbeit kreativer, effizienter und menschlicher wird. Unser Ziel: Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit clever miteinander verbinden. Seit 19 Jahren wachsen wir ununterbrochen, sind im SDAX und TecDAX gelistet – und auf internationalem Expansionskurs.
Wen wir suchen
Bei ATOSS zählen für uns nicht nur Skills, sondern auch Persönlichkeit. Wir suchen Menschen mit Rückgrat, Neugier und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen. Du passt perfekt zu uns, wenn du:
- Unternehmerisch denkst – Verantwortung übernimmst und gerne die Extrameile gehst
- Bestehendes hinterfragst – mit frischen Ideen und Mut zur Umsetzung
- Wandel nicht scheust – sondern als Chance zum persönlichen und beruflichen Wachstum siehst
Über die Rolle
Der Director People Systems & Business Performance verantwortet den ganzheitlichen People‐Bereich eines B2B‐SaaS‐Unternehmens und stellt sicher, dass Talent, Organisation und Kultur messbar zu Wachstum, Profitabilität und Skalierfähigkeit beitragen. Die Rolle versteht HR als geschäftskritischen Hebel und steuert den Bereich konsequent KPI‐basiert entlang zentraler SaaS‐Kennzahlen (z.B. ARR, NRR, Revenue/FTE).
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer People‐Strategie, die direkt auf Unternehmensziele, Umsatzwachstum und Profitabilität einzahlt.
- Entwicklung einer Struktur und Steuerung eines integrierten People‐Analytics‐ und Reporting‐Systems, das HR‐KPIs mit Business‐Kennzahlen (ARR, Churn, NRR, CAC, Revenue/FTE) verknüpft.
- Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit sämtlicher HR‐Bereiche durch klare Ziel‐, Prozess‐ und Kennzahlensysteme.
- Gestaltung skalierbarer Organisationsstrukturen (Rollen, Level, Karrierepfade) zur optimalen Unterstützung von Go‐to‐Market, Produkt und Tech.
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, CRO und CPO bei Headcount‐Planung, Workforce‐Produktivität, People‐Kosten und strategischen Organisationsentscheidungen.
- Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung zentraler HR‐Prozesse sowie Einführung und Nutzung moderner AI‐ und Analytics‐Tools im HR‐Umfeld.
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR‐Teams mit klaren Verantwortlichkeiten (Business Partner, Recruiting, People Analytics, Operations).
Fachliche Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-/People‐Bereich, idealerweise in einem wachsenden B2B‐SaaS‐ oder Tech‐Unternehmen.
- Tiefes Verständnis von SaaS‐Business‐Modellen und Unit Economics (u.a. ARR/MRR, Churn, NRR, LTV/CAC, Revenue/FTE).
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau KPI‐basierter Steuerungsmodelle sowie in der Nutzung von People‐Analytics‐, BI‐ und HR‐Systemen.
- Erfahrung in Organisations‐ und Strukturentwicklung, Skalierung von Organisationen sowie Begleitung von Wachstums‐ bzw. Transformationsphasen.
- Souveräner Umgang mit HR‐Systemen (HRIS, ATS, Performance‐Tools) und idealerweise Erfahrung im Einsatz von AI‐/Analytics‐Lösungen im HR‐Kontext.
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Business‐Orientierung und Fähigkeit, in CPO‐/CFO‐/CEO‐Logik zu denken und zu argumentieren.
- Hohe Zahlen‐ und Datenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Entscheidungen und Maßnahmen zu übersetzen.
- Starke Kommunikations‐ und Stakeholder‐Management‐Skills, inklusive Erfahrung in der Arbeit mit Executive‐Teams und Aufsichtsgremien.
- Veränderungsstark, pragmatisch, hands‐on und zugleich strategisch denkend.
- Führungspersönlichkeit mit klaren Standards, Vorbildfunktion und hoher Integrität.
Unsere Benefits
- Top-Vergütung : inkl. Gewinnbeteiligung & Mitarbeiteraktien
- Karriere & Weiterentwicklung : klare Pfade, ATOSS Academy, Leadership-Programme
- Flexibilität : 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten (EU-weit remote möglich), inklusives Umfeld
- Teamspirit : Events, Offsites, Barista-Kaffee im Büro
- Gesundheit & Balance : Gesundheitsangebote, Wellpass, Firmenfitness
- Sicherheit & Perspektive : Seit 19+ Jahren erfolgreich, >30% EBIT-Marge, SDAX/TecDAX, zertifizierter Top-Arbeitgeber (5 Jahre in Folge)
Bei ATOSS kennt Talent keine Grenzen. Wir freuen uns auf Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und fördern Deine Entwicklung in einem offenen, kompetenzorientierten Umfeld. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte – und gestalte die Zukunft des Workforce Managements mit uns.
Director People Systems & Business Performance (m/w/d) – B2B SaaS Arbeitgeber: ATOSS Software AG
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können. Unsere engagierte Teamatmosphäre und die Möglichkeit, an einem erfolgreichen Unternehmen mit über 20 Jahren Wachstum teilzuhaben, machen ATOSS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere im B2B SaaS-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People Systems & Business Performance (m/w/d) – B2B SaaS erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von ATOSS genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen dazu passen und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Bei ATOSS zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Neugier und deinen Willen, etwas zu bewegen, durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits. Das gibt dir einen Vorteil, wenn du im Gespräch darüber sprichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People Systems & Business Performance (m/w/d) – B2B SaaS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Skills. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu ATOSS passen würdest.
Klarheit ist King!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist!
Beziehe dich auf die Stelle!:Mach dir die Mühe, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle zu verknüpfen. Zeig uns, wie du mit deinen bisherigen Erfolgen zur Weiterentwicklung von ATOSS beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von ATOSS vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du unternehmerisch denkst und Verantwortung übernehmen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich KPI-basierte Steuerungsmodelle entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle stark auf Daten und KPIs fokussiert ist, solltest du deine Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Entscheidungen zu übersetzen, betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit SaaS-Kennzahlen und People-Analytics betreffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, besonders wenn du mit Führungsteams arbeitest. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Ansichten zu verteidigen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in herausfordernden Situationen pragmatisch bleibt.
