Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und stärke unsere Unternehmenskultur.
- Unternehmen: ATOSS Software SE, Marktführer im Workforce Management mit über 19 Jahren Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in Employer Branding oder interner Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns
ATOSS Software SE ist eines der erfolgreichsten Tech-Wachstumsunternehmen Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Die Person, die Sie sind
Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:
- Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
- Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
- In Veränderungen gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.
Die Rolle
Employer Branding & Engagement Expert
Gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung. Stärken Sie unsere Kultur. Bringen Sie unsere Arbeitgebermarke zum Leben. Wir suchen einen erfahrenen Employer Branding & Engagement Expert, um bedeutungsvolle Mitarbeitererfahrungen zu schaffen und eine authentische, überzeugende Arbeitgeberidentität zu kommunizieren.
Ihr Einfluss:
- Ihre Arbeit wird Kultur, Engagement und Arbeitgeberbranding in messbare Geschäftsergebnisse übersetzen.
- Beschleunigen Sie die kulturelle Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Stärken Sie das Engagement, die Verbindung und die Advocacy der Mitarbeiter.
- Verbessern Sie die Bindung, indem Sie Motivation und Zugehörigkeit fördern.
- Erhöhen Sie unsere Attraktivität für potenzielle Talente.
- Sichern Sie eine klare und konsistente Kultur in der gesamten Organisation.
- Bauen Sie einen glaubwürdigen und unverwechselbaren Ruf als Arbeitgeber auf.
- Verstärken Sie unsere Unternehmensidentität, insbesondere in Zeiten des Wandels.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie unseren Kultur- und Mitarbeiterengagement-Kalender.
- Übersetzen Sie die Unternehmenskultur und -werte in authentische Geschichten und Erfahrungen.
- Erstellen und führen Sie ansprechende interne Kampagnen und Mitarbeiterveranstaltungen durch.
- Erstellen Sie überzeugende Inhalte zur Arbeitgebermarke für Rekrutierungs- und Kommunikationskanäle.
- Arbeiten Sie mit HR, Talent Acquisition, Marketing, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen.
- Bauen Sie interne Netzwerke auf und mobilisieren Sie Kollegen rund um gemeinsame Initiativen.
- Verfolgen Sie die Effektivität von Initiativen und verbessern Sie diese kontinuierlich basierend auf Feedback und Ergebnissen.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, interne Kommunikation, Mitarbeiterengagement oder Unternehmenskommunikation.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen, Kulturinitiativen und internen Kampagnen.
- Exzellente Erzählfähigkeiten und die Fähigkeit, Kommunikation an verschiedene Zielgruppen und Kanäle anzupassen.
- Ein kreatives Mindset kombiniert mit einem strukturierten, praxisorientierten und umsetzungsorientierten Ansatz.
- Starke Beziehungsaufbau- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen organisatorischen Ebenen.
- Eine selbstbewusste Präsenz und die Fähigkeit, andere um gemeinsame Ideen zu inspirieren.
- Ein hohes Maß an Initiative, Eigenverantwortung und Organisation.
- Eine authentische Verbindung zur Unternehmenskultur und zu den Werten, mit der Fähigkeit, diese glaubwürdig zum Leben zu erwecken.
- Erfahrung in Technologie, Software, SaaS oder Beratung ist von Vorteil.
- Standort München oder Bereitschaft, regelmäßig vor Ort zu arbeiten.
Unsere Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Strukturiertes Onboarding & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- und Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Academy.
- Flexible Arbeitskultur: hybride Optionen (remote innerhalb der EU), 30 Tage Urlaub und ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion.
- Engagierte Teamumgebung: saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista.
- Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks, betrieblicher Wellness-Programme und Wellhub-Mitgliedschaft.
- Stabilität & Wachstum: Unternehmen an SDAX & TecDAX gelistet, mit über 19 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30%.
- Zertifizierter Top-Arbeitgeber im fünften Jahr in Folge.
Bei Atoss kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachkräfte aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einer inklusiven, kompetenzorientierten Umgebung. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!
Internal Communications & Employer Branding Manager (f/m/d) Arbeitgeber: ATOSS Software AG
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur bietet, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die ATOSS Academy und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können. Unsere engagierte Teamatmosphäre, unterstützt durch regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und ein modernes Büro in München, macht uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere in einem dynamischen B2B SaaS-Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internal Communications & Employer Branding Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATOSS Software AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATOSS Software AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internal Communications & Employer Branding Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATOSS Software AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATOSS Software AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
