Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Systementwicklungen und unterstütze digitale Transformationsprojekte.
- Unternehmen: ATOSS Software SE, Marktführer im Bereich Workforce Management Software.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitskultur und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit klaren Karrierepfaden und inklusiver Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR IT und fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über uns
ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Die Person, die Sie sind
Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:
- Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
- Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
- In Veränderung gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.
Die Rolle
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Entwicklung von Schlüssel-HR-Systemen, insbesondere SuccessFactors und Greenhouse, und unterstützen Transformations- und Digitalisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Controlling, IT und Payroll.
Hauptverantwortlichkeiten
- Planung und Unterstützung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit HR und wichtigen Stakeholdern, insbesondere Finanzen, Controlling, IT und Payroll.
- Führung der strategischen Entwicklung und Produktverantwortung für zentrale HR-Softwareprodukte wie SuccessFactors und Greenhouse, einschließlich ihrer Integration in die breitere IT-Landschaft.
- Übernahme des Anforderungsmanagements, der Priorisierung, der Roadmap-Planung und des Release-Managements.
- Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung der SuccessFactors-Landschaft, einschließlich Governance-Konzepte, Systemkonfiguration und Reporting.
- Beratung der Geschäftsbereiche zur Übersetzung strategischer Initiativen in funktionale Anforderungen und technische Spezifikationen.
- Enge Koordination mit und Management externer Implementierungspartner.
- Sicherstellung der Systemstabilität, Datenqualität und kontinuierlichen Verbesserung der genutzten SuccessFactors-Lösungen.
- Beratung und regelmäßige Schulung von Key-Usern und Endbenutzern zu Updates, Best Practices, Systemnutzung und Prozessgestaltung im SuccessFactors-Umfeld.
- Erstellung und Pflege eines SuccessFactors-Wikis als zentrale Wissensplattform sowie eines monatlichen Newsletters für die HR-Abteilung.
- Unterstützung von First- und Second-Level-Support-Aktivitäten für SuccessFactors.
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Unterstützung von Auditprozessen.
Hauptanforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in HR IT, HRIS oder einem SuccessFactors-Umfeld.
- Starkes Wissen über SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in der Produktverantwortung, im Anforderungsmanagement und im Management von Software- oder Transformationsprojekten.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in digitalen Systemen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer strukturierten Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenzen, mit einer Leidenschaft für die Schulung von Benutzern und die Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Idealerweise Erfahrung mit der Integration von HR-Systemen in bestehende IT-Landschaften.
Unsere Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Strukturiertes Onboarding & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- & Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Akademie.
- Flexible Arbeitskultur: hybride Optionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
- Engagierte Teamumgebung: saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista in München.
- Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Check-ups, betrieblicher Gesundheitsprogramme und Wellhub-Mitgliedschaft.
- Stabilität & Wachstum: Unternehmen an SDAX & TecDAX gelistet, mit über 19 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30%.
- Zertifizierter Top-Arbeitgeber© im 7. Jahr in Folge.
Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachkräfte aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!
Senior Consultant Digital HR (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software AG
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur bietet, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die ATOSS Academy und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können. Unsere engagierte Teamatmosphäre, unterstützt durch regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und ein modernes Büro in München, macht uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere in einem dynamischen B2B SaaS-Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Digital HR (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei ATOSS Software AG bewerben
Viele Unternehmen, wie ATOSS Software AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Digital HR (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf ATOSS Software AG und die ausgeschriebene Position Senior Consultant Digital HR (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von ATOSS Software AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
