Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Führung der Personaloperationen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: ATOSS Software SE, Marktführer im Bereich Workforce Management Software.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und treibe digitale Transformation voran.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in SaaS oder Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Die Person
Wir suchen nach strategischen und praxisorientierten Senior HR Business Partner & Lead People Operations, die als vertrauenswürdiger Personalberater für unsere Finanz-, IT-, Rechts- und Digitalisierungsfunktionen fungieren. Dies ist eine duale Rolle: Sie werden die zukunftsorientierte HR-Strategie auf der Ebene der Geschäftseinheit vorantreiben und gleichzeitig die operative HR-Exzellenz durch ein kleines HR-Admin-Team verantworten.
Wichtige Verantwortlichkeiten
- Strategische HR Business Partnerschaft: Agieren Sie als primärer HR-Partner für die Abteilungen Finanzen, IT, Recht und digitale Transformation.
- Beratung von Führungskräften und Managern zu allen Themen rund um Personal: Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterengagement.
- Identifizierung von Kompetenzlücken und Zusammenarbeit mit L&D zur Gestaltung gezielter Entwicklungsprogramme.
- Nutzung von HR-Daten und People Analytics zur Gewinnung von Erkenntnissen und zur Unterstützung evidenzbasierter Entscheidungen.
- Unterstützung und Förderung von Change-Management-Initiativen mit besonderem Fokus auf laufende Digitalisierungsbemühungen.
Arbeitsrecht & Beschäftigungsoperationen
- Fungieren Sie als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht und bieten Sie praktische Beratung zu allen beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten.
- Entwurf, Überprüfung und Pflege aller beschäftigungsbezogenen Dokumente in Übereinstimmung mit dem deutschen Recht.
- Pflege einer konstruktiven Beziehung zum Betriebsrat.
- Überwachung regulatorischer Entwicklungen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO) in Bezug auf HR-Prozesse.
Teamführung
- Leitung, Entwicklung und Mentoring von zwei HR-Admin-Fachleuten.
- Überwachung der Qualität und Genauigkeit aller HR-administrativen Ausgaben.
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Admin-Prozesse.
Wichtige Anforderungen
- 10+ Jahre progressive HRBP-Erfahrung, idealerweise in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
- Außergewöhnliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Qualifikation als deutscher Anwalt ist von großem Vorteil.
- Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Digital-first-Mindset – proaktive Anwendung von Technologie zur Reduzierung manueller Aufwände.
Unsere Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung.
- Flexible Arbeitskultur: Hybridoptionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
- Engagierte Teamumgebung: Saisonale Unternehmensveranstaltungen und Team-Retreats.
- Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks und Wellness-Programme.
Bei ATOSS wissen wir, dass großes Talent keine Grenzen kennt. Wir begrüßen Fachkräfte aus allen Bereichen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld.
Senior HR Business Partner & Lead People Operations (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software AG
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können. Unsere engagierte Teamatmosphäre und die Möglichkeit, an einem erfolgreichen Unternehmen mit über 20 Jahren Wachstum teilzuhaben, machen ATOSS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere im B2B SaaS-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner & Lead People Operations (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATOSS Software AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATOSS Software AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner & Lead People Operations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATOSS Software AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATOSS Software AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
