Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und operative HR-Exzellenz in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: ATOSS Software SE, Marktführer im Bereich Workforce Management Software.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem innovativen, technologiegetriebenen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in SaaS oder Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über uns
ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Die Person, die Sie sind
Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:
- Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
- Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
- In Veränderungen gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.
Die Rolle
Wir suchen einen strategischen und praxisorientierten HR Business Partner, der als vertrauenswürdiger Personalberater für unsere Finanz-, IT-, Rechts- und Digitalisierungsfunktionen fungiert. Dies ist eine duale Rolle: Sie werden die zukunftsorientierte HR-Strategie auf der Ebene der Geschäftseinheit vorantreiben und gleichzeitig die operative HR-Exzellenz durch ein kleines HR-Admin-Team verantworten.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Strategisches HR Business Partnering
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für die Abteilungen Finanzen, IT, Recht und digitale Transformation, indem Sie die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen in Einklang bringen.
- Beraten Sie Führungskräfte und Manager zu allen Themen rund um Personal: Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterengagement.
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und arbeiten Sie mit L&D zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme zu entwerfen.
- Nutzen Sie HR-Daten und People Analytics, um Erkenntnisse zu gewinnen und evidenzbasierte Entscheidungen mit den Geschäftsführern zu treffen.
- Unterstützen und treiben Sie Change-Management-Initiativen voran, insbesondere im Hinblick auf laufende Digitalisierungsbemühungen.
- Arbeitsrecht & Beschäftigungsoperationen
- Fungieren Sie als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht und bieten Sie fundierte, praktische Beratung zu allen beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten.
- Entwerfen, überprüfen und pflegen Sie alle beschäftigungsbezogenen Dokumente in Übereinstimmung mit dem deutschen Recht.
- Pflegen Sie eine konstruktive, proaktive Beziehung zum Betriebsrat.
- Überwachen Sie regulatorische Entwicklungen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht und übersetzen Sie diese in zeitnahe Richtlinien- und Prozessaktualisierungen.
- Stellen Sie die vollständige Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO) sicher.
- Teamführung
- Leiten, entwickeln und betreuen Sie zwei HR-Admin-Fachkräfte.
- Überwachen Sie die Qualität und Genauigkeit aller HR-administrativen Ausgaben.
- Verbessern Sie kontinuierlich die HR-Admin-Prozesse.
Wesentliche Anforderungen
- 10+ Jahre progressive HRBP-Erfahrung, idealerweise in einer SaaS- oder Technologieorganisation.
- Außergewöhnliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; eine Qualifikation als deutscher Anwalt ist von großem Vorteil.
- Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und allen damit verbundenen HR-rechtlichen Dokumenten in deutscher Sprache.
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Digital-first-Mindset – wendet proaktiv Technologie an, um manuellen Aufwand zu reduzieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Unsere Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung.
- Flexible Arbeitskultur: Hybridoptionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
- Engagierte Teamumgebung: Saisonale Unternehmensveranstaltungen und Team-Retreats.
- Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks und Wellness-Programme.
Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachleute aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software AG
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, einschließlich Gesundheitsprogrammen und einer positiven Teamatmosphäre, fördert ATOSS das Wachstum seiner Mitarbeiter in einem innovativen und technologiegetriebenen Umfeld. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einer stabilen Unternehmensentwicklung, was ATOSS zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv Beziehungen aufbauen und uns vorstellen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen oder teile deine Begeisterung für die Position – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Lass uns auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Rolle zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und Technologie in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ATOSS Software SE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Resilienz, unternehmerischem Denken und Veränderungsbereitschaft verstehst und wie du diese Eigenschaften in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Expertise und deinen Umgang mit rechtlichen Herausforderungen zeigen.
✨Nutze Daten und Analysen
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten und People Analytics genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Einblicke zu gewinnen und diese zur Verbesserung von HR-Prozessen einzusetzen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du eine positive Teamkultur förderst und wie du deine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
