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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser globales HR Business Partner Team strategisch.
- Arbeitgeber: ATOSS Software SE, Marktführer im Bereich Workforce Management Software.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und trage zur nachhaltigen Wachstumsstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HRBP-Rolle.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
ATOSS Software SE ist eines der erfolgreichsten Tech-Wachstumsunternehmen Deutschlands. Als Marktführer im Bereich Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Wenn Sie bereit sind, in einer leistungsstarken B2B-SaaS-Umgebung Einfluss zu nehmen, ist dies Ihre Chance, Ihre Karriere voranzutreiben.
Ihre Mission
Als Director People Partnering leiten Sie unser globales HR Business Partner-Team, entwickeln es weiter und stimmen es strategisch ab. Sie stellen sicher, dass unsere Personalstrategien in allen Geschäftsbereichen konsequent umgesetzt werden und fungieren als Brücke zwischen dem Chief People Officer, den Geschäftsführern und dem HRBP-Team.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung des HRBP-Teams mit klarer Rollenarchitektur, Standards und messbaren Ergebnissen
- Sicherstellung, dass Personalstrategien zu Umsatz, Wachstum und Transformation beitragen
- Aktive Teilnahme an allen Führungssitzungen mit relevanten HR-Beiträgen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer, CEO und Geschäftsführern bei der Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalinitiativen
- Steuerung und Coaching von HRBPs in Transformationsprojekten (z.B. Reorganisation, M&A, Markteinführungsänderungen)
- Einführung und Weiterentwicklung eines einheitlichen HRBP-Betriebsmodells (Coaching, Talentbewertungen, Personalplanung, Nachfolge)
- Verantwortung für Nachfolgeplanung und Talentplatzierung in kritischen Rollen
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei der Personalplanung und Budgetverwaltung
- Weiterentwicklung des HR-Dashboards zusammen mit dem digitalen Team
- Sicherstellung von 100% Compliance in HR-Prozessen (Leistungsbewertungen, Vergütungszyklen, Beförderungen)
- Handeln als treibende Kraft für die Entwicklung der Unternehmenskultur, der Organisationsstruktur und neuer Arbeitsweisen zur Förderung des Geschäftserfolgs
Was Sie mitbringen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HRBP- oder People Partnering-Rolle, idealerweise in einem technologiegetriebenen oder internationalen Umfeld
- Abschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Umsetzung von Personalinitiativen mit Geschäftsauswirkungen, klare Erfolgsbilanz
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Personalstrategien in messbare Ergebnisse zu übersetzen
- Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung leistungsstarker Teams
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen auf Führungsebene
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise – jede Maßnahme wird von einem klaren Prozess unterstützt
- Offenheit für digitale Entwicklungen, KI und moderne People-Tech-Lösungen
- Exzellente und verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Vollzeit, andere Funktionen, Softwareentwicklung
Director People Partnering Arbeitgeber: ATOSS Software SE
Kontaktperson:
ATOSS Software SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director People Partnering
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an der Position des Director People Partnering bei ATOSS und erkläre, wie du einen Mehrwert bringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über ATOSS und deren Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director People Partnering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur bei ATOSS genau an. Das hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Director People Partnering klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Erfolge beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Zahlen und Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit strategische Menscheninitiativen erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind und deine Gedanken logisch fließen. Das zeigt uns, dass du auch auf Executive-Level kommunizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ATOSS Software SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Director People Partnering umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele sollten messbare Ergebnisse zeigen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und dein Verständnis für die Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern und Talente effektiv managen kannst.
