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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative VergĂĽtungsmodelle und manage Benefit-Programme.
- Arbeitgeber: ATOSS Software SE revolutioniert das Workforce Management mit kreativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein starkes Engagement fĂĽr Vielfalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer inklusiven Kultur und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, 5+ Jahre Erfahrung in VergĂĽtung und Benefits.
- Andere Informationen: Zertifizierter Top-Arbeitgeber mit ĂĽber 19 Jahren Rekordwachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d)
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Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d)
1 week ago Be among the first 25 applicants
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About Us
At ATOSS Software SE, we are driving the future of workforce management. With our software products, we are helping our customers to work more creatively, intelligently and humanely, revolutionizing and optimizing the interplay between profitability and humanity. With 19 consecutive years of record growth, inclusion in the SDAX and TecDAX, we continue to expand globally.
About Us
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The Person You are
At ATOSS, we hire for both character and skill, seeking individuals who embody resilience, a pioneering spirit, and the passion to grow.
We Value Those Who
Think like entrepreneurs – taking ownership, pushing boundaries, and driving impact.
Challenge the status quo – bringing fresh ideas and bold execution to the table.
Thrive in change – seeing growth as a lifelong journey, both professionally and personally.
The Role
With our continuous growth, we are expanding our HR team and seeking a dedicated Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d) . You will be responsible for developing innovative compensation models, managing benefit programs, and partnering with key stakeholders to drive employee satisfaction and business success.
Key Responsibilities
- Design and implement a competitive compensation philosophy, including salary structures, pay grades, and equity plans.
- Lead executive compensation programs, ensuring regulatory compliance and market competitiveness.
- Manage the merit increase and variable pay processes, aligning them with performance outcomes.
- Benchmark pay practices to maintain market alignment.
- Develop and manage Long-Term Incentive (LTI) programs to drive retention and alignment with organizational objectives.
- Develop and oversee global health, wellness, and ancillary benefits programs.
- Conduct reviews to align benefits with employee needs and manage vendor partnerships.
- Ensure compliance with compensation and benefits regulations.
- Analyze compensation and benefits data, providing actionable insights to leadership.
Key Requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration, Finance, or related field.
- 5+ years of experience in compensation and benefits roles, with proven experience in designing and managing equity compensation plans and executive compensation programs.
- Strong analytical skills with proficiency in HRIS systems and advanced Excel skills.
- Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.
- High level of detail-orientation and strategic thinking.
- Certifications, like CCP, GRP, or PHR/SPHR are a plus.
Our Benefits
- Competitive Rewards: Including profit-sharing and employee stock program.
- Structured Onboarding & Continuous Development: Clear career paths onboarding through Expert & Leadership Tracks, plus access to ATOSS Academy.
- Flexible Work Culture: Hybrid options (remote within the EU), 30 days of vacation, and a strong commitment to diversity & inclusion.
- Engaging Team Environment: Seasonal company events, team retreats, and an in-house barista.
- Health & Wellbeing: Including regular check-ups, corporate wellness programs, and Wellpass membership.
- Stability & Growth: Company listed on SDAX & TecDAX, with 19+ years of record-breaking revenue and a 30%+ EBIT margin. Certified Top Employer for the 5th year in a row.
At Atoss, great talent knows no limits. We welcome professionals from all backgrounds and empower their growth through an inclusive, skill focused environment.
Join us and be part of a high-growth, future-focused company!
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Software Development
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Senior Expert Compensation & Benefits (all genders)
(Senior) Expert HR Analytics & Compensation (m/f/d)
Compensation & Benefits Expert (All Genders)
Global Workday HR Systems Manager – Security and Compensation (m/w/d)
Intern Compensation, Benefits & HR Strategy (m/f/d)
Praktikum/Werkstudent Tax – Global Mobility Services – Global Compensation Management (w/m/d)
Working Student Corporate HR – Compensation & Benefits (m/w/d)
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr
Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software SE
Kontaktperson:
ATOSS Software SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Vergütung und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und wie sie sich auf die Branche auswirken können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um wertvolle Kontakte zu knĂĽpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine bisherigen Erfolge in der Gestaltung von VergĂĽtungsmodellen und Benefits-Programmen zu teilen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Vergütungsdaten betreffen. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von ATOSS Software SE. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele fĂĽr Projekte oder Programme, die du geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, wie du Daten analysiert und daraus umsetzbare Erkenntnisse gewonnen hast.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gezielt auf die Stellenbeschreibung an. Verwende SchlĂĽsselbegriffe aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfĂĽllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von ATOSS Software SE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Resilienz, Pioniergeist und kontinuierlichem Wachstum verstehst und wie du diese Eigenschaften in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du innovative Vergütungsmodelle entwickelt oder erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da starke analytische Fähigkeiten für die Rolle entscheidend sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen und Excel zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysiert und umsetzbare Erkenntnisse gewonnen hast.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision von ATOSS, indem du Fragen zur Unternehmensstrategie und den Zielen im Bereich Compensation & Benefits stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zukunft des Unternehmens.
