Senior Inhouse Consultant Digital HR (m/f/d) SuccessFactors in Darmstadt

Über uns

ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.

Die Person

Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:

• Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
• Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
• In Veränderung gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.

Die Rolle

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Entwicklung von Schlüssel-HR-Systemen, insbesondere SuccessFactors und Greenhouse, und unterstützen Transformations- und Digitalisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Controlling, IT und Payroll.

Hauptverantwortlichkeiten

• Planung und Unterstützung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit HR und wichtigen Stakeholdern, insbesondere Finanzen, Controlling, IT und Payroll.
• Strategische Entwicklung und Produktverantwortung für zentrale HR-Softwareprodukte wie SuccessFactors und Greenhouse, einschließlich deren Integration in die breitere IT-Landschaft.
• Verantwortung für das Anforderungsmanagement, Priorisierung, Roadmap-Planung und Release-Management.
• Management und kontinuierliche Verbesserung der SuccessFactors-Landschaft, einschließlich Governance-Konzepte, Systemkonfiguration und Reporting.
• Beratung der Geschäftsbereiche zur Übersetzung strategischer Initiativen in funktionale Anforderungen und technische Spezifikationen.
• Enge Koordination mit externen Implementierungspartnern.
• Sicherstellung der Systemstabilität, Datenqualität und kontinuierlichen Verbesserung der genutzten SuccessFactors-Lösungen.
• Beratung und regelmäßige Schulung von Key-Usern und Endbenutzern zu Updates, Best Practices, Systemnutzung und Prozessgestaltung im SuccessFactors-Umfeld.
• Erstellung und Pflege eines SuccessFactors-Wikis als zentrale Wissensplattform sowie eines monatlichen Newsletters für die HR-Abteilung.
• Unterstützung von First- und Second-Level-Support-Aktivitäten für SuccessFactors.
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Unterstützung von Auditprozessen.

Hauptanforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im HRIS SuccessFactors-Umfeld mit fundierten praktischen Kenntnissen in der Konfiguration von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
• Erfahrung in der Produktverantwortung, im Anforderungsmanagement und im Management von Software- oder Transformationsprojekten.
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in digitalen Systemen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer strukturierten Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen mit einer Leidenschaft für die Schulung von Benutzern und die Unterstützung von Veränderungsprozessen.
• Idealerweise Erfahrung mit der Integration von HR-Systemen in bestehende IT-Landschaften.

Unsere Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
• Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- & Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Akademie.
• Flexible Arbeitskultur: hybride Optionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
• Engagierte Teamumgebung: saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista in München.
• Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks, betrieblicher Wellness-Programme und Wellhub-Mitgliedschaft.
• Stabilität & Wachstum: Unternehmen gelistet im SDAX & TecDAX, mit über 19 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30%. Zertifizierter Top-Arbeitgeber im 7. Jahr in Folge.

Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachkräfte aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!