Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze Produktstrategien in umsetzbare Initiativen um und liefere echten Kundenwert.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im B2B SaaS-Bereich mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Gewinnbeteiligung, Aktienprogramm, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Stabile Wachstumschancen und kontinuierliche Verbesserung in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Produktentwicklung aktiv und beeinflusse die Richtung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner im agilen B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
As Senior Product Owner, you translate product strategy into executable initiatives and ensure delivery of customer value in a fast-paced B2B Saa S environment.
You work closely with Product Management, Engineering, UX, and customer-facing teams to align priorities and drive measurable outcomes.
You own the execution layer, converting strategy into epics, user stories, and release-ready increments.
You shape backlog decisions, balancing customer needs with technical realities.
This role offers influence over product direction in a growth-focused organization that values entrepreneurship and continuous improvement.
- Leistungen / Benefits
- profit-sharing and employee stock program
- Structured onboarding and leadership development
- Hybrid work culture with EU remote options
- 30 days vacation
- Wellbeing programs and Wellhub membership
- Stability and growth with SDAX/Tec DAX listing
- Verantwortungsbereiche
- Convert customer and market insights into clear problem statements and backlog priorities
- Maintain a structured view of feedback, defects, and adoption signals within the product area
- Collaborate with Customer Success, Sales, Support, and Professional Services to validate needs
- Contribute domain expertise to product discovery and validation activities
- Own and prioritize a value-driven backlog aligned with roadmap objectives
- Define and refine epics, user stories, acceptance criteria, and non-functional requirements
- Drive backlog refinement, sprint readiness, and dependency management
- Make day-to-day product decisions within the product strategy
- Ensure solutions meet quality, usability, scalability, security, compliance, and performance requirements
- Collaborate with Engineering, Architecture, UX, QA, Product Marketing, and Support to align on priorities
- Communicate progress, risks, and trade-offs to stakeholders
- Support customer engagements, workshops, pilots, and product demonstrations
- Monitor product performance, adoption, and feedback for continuous improvement
- Stay informed about Workforce Management, AI, LLMs, and agent-based technologies
- Contribute insights to pricing, packaging, and monetization discussions
- Zentrale Anforderungen
- 5+ years as a Product Owner in agile B2B Saa S, ideally in Workforce Management, HR Tech, or enterprise software
- Strong technical foundation and ability to collaborate with Engineering and Architecture
- Proven experience turning product strategy into prioritized backlogs and delivery
- Solid understanding of agile product development, backlog management, and requirements engineering
- Customer-centric mindset balancing user, business, and technical needs
- Familiarity with AI technologies including LLMs and agent-based solutions
- Experience with Jira or comparable product management tools
- Business-fluent English
- customer-centric mindset
- stakeholder alignment
- cross-functional collaboration
- backlog management
- epic and user story decomposition
- acceptance criteria definition
Senior Product Owner, Workforce Management (m/w/d) in Heilbronn Arbeitgeber: ATOSS Software
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gefördert und geschätzt werden. Unsere engagierte Teamatmosphäre und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten, machen ATOSS zu einem idealen Ort für alle, die ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Owner, Workforce Management (m/w/d) in Heilbronn erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei ATOSS Software anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Product Owner, Workforce Management (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei ATOSS Software vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Owner, Workforce Management (m/w/d) in Heilbronn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei ATOSS Software klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATOSS Software vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
