HR Business Partner Sales (f/m/d)

Über uns

ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren. Wir sind ein seltenes Unternehmen: Laut Handelsblatt (10/24) haben weltweit nur 309 börsennotierte Unternehmen über 20 % Umsatzrendite für zehn aufeinanderfolgende Jahre erzielt. Nur eines davon hat seinen Sitz in Deutschland: ATOSS Software SE. Mit 20 Jahren Rekordwachstum, über 2 Milliarden Marktkapitalisierung und Notierungen im SDAX und TecDAX wachsen wir global und expandieren weiter.

Die Person, die Sie sind

Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:

• Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
• Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
• In Veränderungen gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.

Die Rolle

In enger Partnerschaft mit dem CRO, dem Sales Leadership Team und HR-Kollegen agiert der HR Business Partner Sales als strategischer Berater für die gesamte Vertriebsorganisation. Das Ziel der Rolle ist es, die Bedingungen für nachhaltiges Umsatzwachstum durch exzellente Personalpraktiken zu schaffen. Der HR Business Partner stimmt die HR-Strategien mit den Wachstumszielen des Unternehmens ab, stärkt die Führungskompetenzen der Vertriebsleiter, entwickelt Top-Talente und fördert eine Hochleistungskultur, die Vertriebsexzellenz und langfristigen Geschäftserfolg ermöglicht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategischer Geschäftspartner für den CRO und das Sales Leadership Team
• Vertrauter Berater und Sparringspartner für den CRO und alle Vertriebsleiter
• Aktive Teilnahme an allen relevanten Meetings des Sales Leadership
• Beratung zu organisatorischer Entwicklung, Talentmanagement, Personalplanung, Leistungsmanagement und Veränderungsmanagement
• Übersetzung von Unternehmens- und Wachstumszielen in effektive Personalstrategien
• Unterstützung von Transformationen und organisatorischen Veränderungen innerhalb der Vertriebsorganisation

Talentmanagement & Leistungsexzellenz

• Aufbau einer leistungsstarken Vertriebsorganisation durch konsistentes Talent- und Leistungsmanagement
• Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten und hochqualifizierten Mitarbeitern
• Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
• Unterstützung von Führungskräften beim Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern und herausfordernden Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung einer hohen Talentdichte in allen kritischen Vertriebsfunktionen

Bindung & Mitarbeitererfahrung

• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Mitarbeiterbindungsinitiativen
• Analyse der Ergebnisse von Engagement-Umfragen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
• Förderung einer motivierenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Vertrieb

Personalplanung & organisatorische Entwicklung

• Leitung der strategischen Personalplanung zusammen mit dem CRO, Recruiting und Finance
• Sicherstellung einer optimalen Kapazitätsplanung zur Unterstützung der Wachstumsziele
• Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen für zukünftiges Wachstum
• Enge Zusammenarbeit mit Sales Enablement und anderen Stakeholdern zur erfolgreichen Umsetzung von Personalinitiativen

HR-Exzellenz & Compliance

• Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Prozesse und Standards
• Verantwortung für Leistungsbeurteilungen, Beförderungsprozesse und Vergütungszyklen
• Implementierung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse im Vertriebsumfeld
• Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und professionelles Management der Mitarbeiterbeziehungen

Wesentliche Anforderungen

• Erfahrung als Senior HR Business Partner in einem technologiegetriebenen oder SaaS-Umfeld
• Starke Erfolgsbilanz in der Unterstützung von kommerziellen oder Vertriebsorganisationen
• Expertise in Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsdesign und Veränderungsmanagement
• Starkes Verständnis von SaaS-Geschäftsmodellen, Vertriebsprozessen und Wachstumskennzahlen
• Exekutive Präsenz mit der Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen
• Strategischer Denker mit einem pragmatischen und praktischen Ansatz
• Hohe Integrität, Resilienz und Fokus auf Umsetzung
• Erfahrung in internationalen, schnell wachsenden Organisationen

Unsere Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
• Strukturiertes Onboarding & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- & Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Academy.
• Flexible Arbeitskultur: hybride Optionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
• Engagierte Teamumgebung: saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista in München.
• Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks, betrieblicher Wellness-Programme und Wellhub-Mitgliedschaft.
• Stabilität & Wachstum: Unternehmen im SDAX & TecDAX gelistet, mit über 19 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30 %. Zertifizierter Top-Arbeitgeber im 7. Jahr in Folge.

Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachkräfte aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!