Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Partnerschaft und optimiere die Personalprozesse.
- Unternehmen: ATOSS Software SE, Marktführer im Workforce Management mit über 20 Jahren Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit zahlreichen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem innovativen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in SaaS oder Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns
ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.
Die Person
Bei ATOSS stellen wir sowohl nach Charakter als auch nach Fähigkeiten ein und suchen Personen, die Resilienz, einen Pioniergeist und die Leidenschaft zum Wachsen verkörpern. Wir schätzen diejenigen, die:
- Wie Unternehmer denken – Verantwortung übernehmen, Grenzen überschreiten und Einfluss ausüben.
- Den Status quo herausfordern – frische Ideen und mutige Umsetzungen einbringen.
- In Veränderungen gedeihen – Wachstum als lebenslangen Prozess sehen, sowohl beruflich als auch persönlich.
Die Rolle
Wir suchen einen strategischen und praxisorientierten Senior HR Business Partner & Lead People Operations, der als vertrauenswürdiger Personalberater für unsere Finanz-, IT-, Rechts- und Digitalisierungsfunktionen fungiert. Dies ist eine duale Rolle: Sie werden die zukunftsorientierte HR-Strategie auf der Ebene der Geschäftseinheit vorantreiben und gleichzeitig die operative HR-Exzellenz durch ein kleines HR-Admin-Team verantworten.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Strategische HR-Partnerschaft: Als primärer HR-Partner für die Abteilungen Finanzen, IT, Recht und digitale Transformation agieren und die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen abstimmen.
- Beratung von Führungskräften und Managern zu allen Themen rund um Personal: Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterengagement.
- Identifizierung von Kompetenzlücken und Zusammenarbeit mit L&D zur Gestaltung gezielter Entwicklungsprogramme.
- Nutzung von HR-Daten und People Analytics zur Gewinnung von Erkenntnissen und zur Unterstützung evidenzbasierter Entscheidungen mit Führungskräften.
- Unterstützung und Durchführung von Change-Management-Initiativen, insbesondere im Hinblick auf laufende Digitalisierungsbemühungen.
- Partnerschaft mit Führungskräften in den Funktionen digitale Transformation, IT, Recht und Finanzen, um sicherzustellen, dass die Personalstrukturen, Arbeitsweisen und Investitionen in Fähigkeiten aktiv auf die Effizienz- und Leistungsziele von ATOSS abgestimmt sind.
Arbeitsrecht & Beschäftigungsoperationen: Als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht fungieren und praktische Beratung zu allen beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten bieten, einschließlich Einstellung, Verträge, Betriebsratsangelegenheiten, Disziplinarverfahren, Kündigungen und Umstrukturierungen.
Teamführung: Zwei HR-Admin-Fachkräfte führen, entwickeln und betreuen, klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und eine kollaborative, leistungsstarke Teamkultur fördern.
Schlüsselanforderungen
- 10+ Jahre progressive HRBP-Erfahrung, idealerweise in einer SaaS- oder Technologieorganisation.
- Außergewöhnliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; eine Qualifikation als deutscher Anwalt (erste und zweite Staatsprüfung) ist ein großer Vorteil und wird hoch geschätzt.
- Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und allen damit verbundenen HR-rechtlichen Dokumenten in deutscher Sprache.
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat und im Umgang mit Mitbestimmungsrechten.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – bilinguale Sprachkenntnisse sind aufgrund der internationalen Ausrichtung der Organisation unerlässlich.
Unsere Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- und Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Academy.
- Flexible Arbeitskultur: Hybridoptionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
- Engagierte Teamumgebung: Saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista in München.
- Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Gesundheitschecks, betrieblicher Wellness-Programme und Wellhub-Mitgliedschaft.
- Stabilität & Wachstum: Unternehmen an SDAX & TecDAX gelistet, mit über 20 Jahren Rekordumsatz und einer EBIT-Marge von über 30%.
Bei ATOSS kennt großes Talent keine Grenzen. Wir heißen Fachleute aus allen Bereichen willkommen und fördern ihr Wachstum in einem integrativen, kompetenzorientierten Umfeld. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines wachstumsstarken, zukunftsorientierten Unternehmens!
Lead People Operations & Strategic HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: ATOSS Software
ATOSS Software SE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur als Marktführer im Bereich Workforce Management Software gilt, sondern auch eine Kultur fördert, die Innovation und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion bietet ATOSS seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding-Prozess und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch die ATOSS Academy, was die Position des Senior Cloud Ops Engineer besonders attraktiv macht.
