Senior HR Business Partner & Lead People Operations (m/f/d)

Über uns

ATOSS Software SE ist eine der erfolgreichsten Tech-Wachstumsgeschichten Deutschlands. Als Marktführer in der Workforce Management Software helfen wir Unternehmen, intelligenter, kreativer und menschlicher zu arbeiten, indem wir das Gleichgewicht zwischen Rentabilität und Menschen optimieren.

Die Person

Wir suchen nach strategischen und praxisorientierten Senior HR Business Partner & Lead People Operations, die als vertrauenswürdiger Personalberater für unsere Finanz-, IT-, Rechts- und Digitalisierungsfunktionen fungieren. Dies ist eine duale Rolle: Sie werden die zukunftsorientierte HR-Strategie auf der Ebene der Geschäftseinheit vorantreiben und gleichzeitig die operative HR-Exzellenz durch ein kleines HR-Admin-Team verantworten.

Wichtige Verantwortlichkeiten

• Strategische HR-Partnerschaft: Agieren Sie als primärer HR-Partner für die Abteilungen Finanzen, IT, Recht und digitale Transformation, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen in Einklang zu bringen.
• Beratung von Führungskräften und Managern zu allen Themen rund um Personal: Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterengagement.
• Identifizierung von Kompetenzlücken und Zusammenarbeit mit L&D zur Gestaltung gezielter Entwicklungsprogramme.
• Verwendung von HR-Daten und People Analytics zur Gewinnung von Erkenntnissen und zur Unterstützung evidenzbasierter Entscheidungen mit Führungskräften.
• Unterstützung und Durchführung von Change-Management-Initiativen, insbesondere im Hinblick auf laufende Digitalisierungsbemühungen.
• Partnerschaft mit Führungskräften in den Funktionen digitale Transformation, IT, Recht und Finanzen, um sicherzustellen, dass die Personalstrukturen, Arbeitsweisen und Investitionen in Fähigkeiten aktiv auf die Effizienz- und Leistungsziele von ATOSS abgestimmt sind.

Arbeitsrecht & Beschäftigungsoperationen: Dienen Sie als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht und bieten Sie fundierte, praktische Beratung zu allen beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Einstellung, Verträgen, Betriebsratsangelegenheiten, Disziplinarverfahren, Kündigungen und Umstrukturierungen.

Teamführung: Führen, entwickeln und betreuen Sie zwei HR-Admin-Fachkräfte, setzen Sie klare Ziele, geben Sie regelmäßiges Feedback und fördern Sie eine kollaborative, leistungsstarke Teamkultur.

Schlüsselanforderungen

• 10+ Jahre progressive HRBP-Erfahrung, idealerweise in einer SaaS- oder Technologieorganisation.
• Außergewöhnliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; eine Qualifikation als deutscher Anwalt (erstes und zweites Staatsexamen) ist ein großer Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und allen damit verbundenen HR-rechtlichen Dokumenten in deutscher Sprache.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat und im Umgang mit Mitbestimmungsrechten.
• Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – bilinguale Sprachkenntnisse sind aufgrund der internationalen Ausrichtung der Organisation unerlässlich.

Unsere Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: einschließlich Gewinnbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogramm.
• Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliche Führungskräfteentwicklung: klare Karrierewege durch Expert- und Führungsspuren sowie Zugang zur ATOSS Academy.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Hybridoptionen (remote innerhalb der EU) und 30 Tage Urlaub.
• Engagierte Teamumgebung: Saisonale Unternehmensveranstaltungen, Team-Retreats und ein hauseigener Barista in München.
• Gesundheit & Wohlbefinden: einschließlich regelmäßiger Untersuchungen, betrieblicher Gesundheitsprogramme und Wellhub-Mitgliedschaft.