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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation und Datenstrategie für innovative Bauprojekte.
- Arbeitgeber: Führendes integrales Planungsbüro in Europa mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereperspektiven.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen digitalen Revolution im Bauwesen und forme die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation und Führung, idealerweise im AEC-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen - mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.
Die digitale und datenbasierte Transformation ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit der ATP Gruppe. Als Head of Digitalization & Data gestaltest du aktiv, wie Planung, Engineering und Management durch Daten, BIM und digitale Lösungen messbar produktiver, qualitativ hochwertiger und skalierbarer werden. Die neu geschaffene Vakanz steht damit für "Plan, Build & Enable the Business". Ziel ist der konzernweite Aufbau einer leistungsfähigen Digital und Datenlandschaft, die Business Mehrwert liefert: von klaren Strategien bis hin zu konkret wirksamen Use Cases.
In direkter Berichtslinie zum CEO der ATP-Gruppe und enger Zusammenarbeit mit dem Head IT Operations treiben Sie die nachhaltige digitale Weiterentwicklung der ATP Gruppe voran und bauen die erforderliche Organisation auf.
- Entwicklung und Steuerung der Digital & Datenstrategie der ATP Gruppe
- Erstellung und Umsetzung einer integrierten 3-5 Jahres Roadmap inkl. klarer Zielbilder und Prioritäten.
- Aufbau und Führung zentraler Digital & Datenbereiche
- Verantwortung für Data Analytics & BI, BIM Quality & Standards, Digital Solutions & Automation sowie Digital Architecture.
- Gestaltung der gruppenweiten Datenarchitektur & Governance
- Definition von Datenmodellen, Data Governance, Qualitätsstandards und Ownership Strukturen.
- Weiterentwicklung von BIM Standards und BIM Governance
- Sicherstellung einheitlicher, zukunftsfähiger BIM Rahmenbedingungen über alle Gesellschaften hinweg.
- Aufbau eines AI & Automatisierungsportfolios
- Entwicklung gruppenweiter AI Leitplanken sowie Priorisierung konkreter Automatisierungs und KI Use Cases.
- Business getriebene Priorisierung von Digitalisierungs Use Cases
- Bewertung nach Business Nutzen, TCO und ROI - von der Idee bis zur Umsetzung.
- Strategische Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Zielbild und Business Case für ERP Weiterentwicklungen, Release und Partnersteuerung.
- Steuerung & Budgetverantwortung
- Budgetverantwortung, laterale Führung der Digital & Datenverantwortlichen sowie regelmäßiges Reporting an den Vorstand zu Fortschritt, Risiken und Impact.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungs- oder CTO-Rolle, idealerweise im Projektgeschäft oder AEC-Umfeld; sowie Erfahrung in der Leitung einer substanziellen Digital- oder Datentransformation. Abgeschlossene Ausbildung im IT /Digital Umfeld; ideal: Zusatzwissen in Data/AI/Automation. Erfahrung mit AI- und ML-Anwendungsfällen, Low-Code- und Automatisierungsplattformen sowie moderner Software-Delivery (Produktdenken, Agile). Fundiertes Verständnis von Datenarchitekturen, Data Platforms und BI-Landschaften sowie grundlegendes Verständnis von BIM-Prozessen. Erfahrung in ERP Weiterentwicklung (Roadmap, Requirements, Release Steuerung). Führungserfahrung und Erfahrung im Aufbau interdisziplinärer Teams. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Vorstandsebene und gegenüber Fachbereichen. Unternehmerische Handlungskompetenz & hohe Ergebnisorientierung.
Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy. Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage. Wählbare Benefits wie ePKW, zus. Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss. Ein attraktives Gehalt ab EUR 85.000 brutto/Jahr (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation.
Head of Digitalization & Data Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Kontaktperson:
ATP architekten ingenieure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Digitalization & Data
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Lösungen umgesetzt hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Digitalization & Data
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für digitale Transformation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of Digitalization & Data bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation und den Zielen der ATP Gruppe passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der digitalen Transformation, Datenarchitektur oder im Management von interdisziplinären Teams demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der digitalen Strategie oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst. Übe deine Antworten und achte auf eine positive Körpersprache.