Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation und Datenstrategie der ATP Gruppe aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes integrales Planungsbüro in Europa mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit über 1.500 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen digitalen Zukunft und forme innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 102000 € pro Jahr.
Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.
Die digitale und datenbasierte Transformation ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit der ATP Gruppe. Als Head of Digitalization & Data gestaltest du aktiv, wie Planung, Engineering und Management durch Daten, BIM und digitale Lösungen messbar produktiver, qualitativ hochwertiger und skalierbarer werden. Die neu geschaffene Vakanz steht damit für „Plan, Build & Enable the Business". Ziel ist der konzernweite Aufbau einer leistungsfähigen Digital‑ und Datenlandschaft, die Business‑Mehrwert liefert: von klaren Strategien bis hin zu konkret wirksamen Use Cases.
In direkter Berichtslinie zum CEO der ATP-Gruppe und enger Zusammenarbeit mit dem Head IT Operations treiben Sie die nachhaltige digitale Weiterentwicklung der ATP Gruppe voran und bauen die erforderliche Organisation auf.
- Entwicklung und Steuerung der Digital‑ & Datenstrategie der ATP Gruppe
- Erstellung und Umsetzung einer integrierten 3–5‑Jahres‑Roadmap inkl. klarer Zielbilder und Prioritäten.
- Aufbau und Führung zentraler Digital‑ & Datenbereiche
- Verantwortung für Data Analytics & BI, BIM Quality & Standards, Digital Solutions & Automation sowie Digital Architecture.
- Gestaltung der gruppenweiten Datenarchitektur & Governance
- Definition von Datenmodellen, Data Governance, Qualitätsstandards und Ownership‑Strukturen.
- Weiterentwicklung von BIM‑Standards und BIM‑Governance
- Sicherstellung einheitlicher, zukunftsfähiger BIM‑Rahmenbedingungen über alle Gesellschaften hinweg.
- Aufbau eines AI‑ & Automatisierungsportfolios
- Entwicklung gruppenweiter AI‑Leitplanken sowie Priorisierung konkreter Automatisierungs‑ und KI‑Use‑Cases.
- Business‑getriebene Priorisierung von Digitalisierungs‑Use‑Cases
- Bewertung nach Business‑Nutzen, TCO und ROI – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Strategische Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Zielbild und Business Case für ERP‑Weiterentwicklungen, Release‑ und Partnersteuerung.
- Steuerung & Budgetverantwortung
- Budgetverantwortung, laterale Führung der Digital‑ & Datenverantwortlichen sowie regelmäßiges Reporting an den Vorstand zu Fortschritt, Risiken und Impact.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungs- oder CTO-Rolle, idealerweise im Projektgeschäft oder AEC-Umfeld; sowie Erfahrung in der Leitung einer substanziellen Digital- oder Datentransformation. Abgeschlossene Ausbildung im IT‑/Digital‑Umfeld; ideal: Zusatzwissen in Data/AI/Automation. Erfahrung mit AI- und ML-Anwendungsfällen, Low-Code- und Automatisierungsplattformen sowie moderner Software-Delivery (Produktdenken, Agile). Fundiertes Verständnis von Datenarchitekturen, Data Platforms und BI-Landschaften sowie grundlegendes Verständnis von BIM-Prozessen. Erfahrung in ERP‑Weiterentwicklung (Roadmap, Requirements, Release‑Steuerung). Führungserfahrung und Erfahrung im Aufbau interdisziplinärer Teams. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Vorstandsebene und gegenüber Fachbereichen. Unternehmerische Handlungskompetenz & hohe Ergebnisorientierung.
Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy. Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage. Wählbare Benefits wie ePKW, zus. Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.
Ein attraktives Gehalt ab EUR 85.000 brutto/Jahr (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation.
Head of Digitalization & Data Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Die ATP Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch die ATP-Academy. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Benefits und einer klaren Vision für digitale Transformation schaffen wir eine Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Zukunft des Bauens mitzuwirken und Ihre Karriere in einem der führenden integralen Planungsbüros Europas voranzutreiben.
Kontaktdaten:
ATP architekten ingenieure Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Digitalization & Data erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation beitragen können – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über konkrete Use Cases, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digitalization & Data mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau durchzulesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Sei authentisch:Zeige in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Skills haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Strukturiere deine Unterlagen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten der ATP Gruppe vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation und den Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur langfristigen Strategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der digitalen Transformation, Datenanalyse oder im Management von interdisziplinären Teams demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle als Head of Digitalization & Data zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der digitalen Transformation oder wie das Unternehmen seine BIM-Standards weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst. Übe, deine Gedanken in einer logischen Reihenfolge zu formulieren.
