Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative Datenstrategien für die ATP Gruppe.
- Unternehmen: Führendes integrales Planungsbüro in Europa mit über 1.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation und Führungskompetenz im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.
Die digitale und datenbasierte Transformation ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit der ATP Gruppe. Als Head of Digitalization & Data gestaltest du aktiv, wie Planung, Engineering und Management durch Daten, BIM und digitale Lösungen messbar produktiver, qualitativ hochwertiger und skalierbarer werden. Die neu geschaffene Vakanz steht damit für „Plan, Build & Enable the Business". Ziel ist der konzernweite Aufbau einer leistungsfähigen Digital‑ und Datenlandschaft, die Business‑Mehrwert liefert: von klaren Strategien bis hin zu konkret wirksamen Use Cases.
In direkter Berichtslinie zum CEO der ATP-Gruppe und enger Zusammenarbeit mit dem Head IT Operations treiben Sie die nachhaltige digitale Weiterentwicklung der ATP Gruppe voran und bauen die erforderliche Organisation auf.
Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung der Digital‑ & Datenstrategie der ATP Gruppe
- Erstellung und Umsetzung einer integrierten 3–5‑Jahres‑Roadmap inkl. klarer Zielbilder und Prioritäten.
- Aufbau und Führung zentraler Digital‑ & Datenbereiche
- Verantwortung für Data Analytics & BI, BIM Quality & Standards, Digital Solutions & Automation sowie Digital Architecture.
- Gestaltung der gruppenweiten Datenarchitektur & Governance
- Definition von Datenmodellen, Data Governance, Qualitätsstandards und Ownership‑Strukturen.
- Weiterentwicklung von BIM‑Standards und BIM‑Governance
- Sicherstellung einheitlicher, zukunftsfähiger BIM‑Rahmenbedingungen über alle Gesellschaften hinweg.
- Aufbau eines AI‑ & Automatisierungsportfolios
- Entwicklung gruppenweiter AI‑Leitplanken sowie Priorisierung konkreter Automatisierungs‑ und KI‑Use‑Cases.
- Business‑getriebene Priorisierung von Digitalisierungs‑Use‑Cases
- Bewertung nach Business‑Nutzen, TCO und ROI – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Strategische Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Zielbild und Business Case für ERP‑Weiterentwicklungen, Release‑ und Partnersteuerung.
- Steuerung & Budgetverantwortung
- Budgetverantwortung, laterale Führung der Digital‑ & Datenverantwortlichen sowie regelmäßiges Reporting an den Vorstand zu Fortschritt, Risiken und Impact.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungs- oder CTO-Rolle, idealerweise im Projektgeschäft oder AEC-Umfeld; sowie Erfahrung in der Leitung einer substanziellen Digital- oder Datentransformation
- Abgeschlossene Ausbildung im IT‑/Digital‑Umfeld; ideal: Zusatzwissen in Data/AI/Automation.
- Erfahrung mit AI- und ML-Anwendungsfällen, Low-Code- und Automatisierungsplattformen sowie moderner Software-Delivery (Produktdenken, Agile)
- Fundiertes Verständnis von Datenarchitekturen, Data Platforms und BI-Landschaften sowie grundlegendes Verständnis von BIM-Prozessen
- Erfahrung in ERP‑Weiterentwicklung (Roadmap, Requirements, Release‑Steuerung)
- Führungserfahrung und Erfahrung im Aufbau interdisziplinärer Teams
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Vorstandsebene und gegenüber Fachbereichen
- Unternehmerische Handlungskompetenz & hohe Ergebnisorientierung
Wir bieten
- Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy.
- Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.
- Wählbare Benefits wie ePKW, zus. Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.
- Ein attraktives Gehalt ab EUR 85.000 brutto/Jahr (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation.
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Head of Digitalization & Data- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Die ATP Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die ATP-Academy und individuelle Karriereperspektiven. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Benefits und einem klaren Fokus auf digitale Transformation und Innovation schaffen wir eine Kultur, die Kreativität und Verantwortung fördert und somit einen bedeutenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit leistet.
Kontaktdaten:
ATP architekten ingenieure Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Digitalization & Data- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Punkte zu untermauern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digitalization & Data- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Head of Digitalization & Data bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Da die digitale Transformation ein zentraler Bestandteil der ATP Gruppe ist, solltest du wissen, wie deine Rolle als Head of Digitalization & Data dazu beiträgt, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich digitale Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Zeige, wie du Teams geleitet und interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Kenntnis über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung, insbesondere im Bereich AI, Data Analytics und BIM. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in die Strategie der ATP Gruppe integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele der ATP Gruppe zu erfahren.
