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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich Talente aktiv an, um unser Team zu bereichern.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen HR-Teams mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein individuelles Benefit-System warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Personal, Marketing oder ähnlichem Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Tools und entwickle deine Karriere in der ATP-Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist bist du ein zentraler Teil unseres internationalen HR-Teams und treibst aktiv die Gewinnung von Fachkräften voran. Dein Fokus liegt auf der Identifikation und Ansprache von Talenten (vorwiegend Ingenieur : innen & Architekt : innen), die unser Unternehmen mit ihren Fähigkeiten bereichern.
Das Besondere an dieser Position ist die Vielfältigkeit. Dieser Bereich ist:
- Wichtig – Dein Fokus liegt auf der aktiven Identifikation und Direktansprache von Top-Talenten. Du nutzt gezielte Direct-Search-Strategien, um Fachkräfte über Plattformen wie LinkedIn, Xing und branchenspezifische Netzwerke proaktiv zu erreichen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Entscheidend – Du analysierst den Markt kontinuierlich, erkennst Trends und Kandidatenbedürfnisse. Darauf basierend entwickelst du gezielte Sourcing- und Ansprache-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen.
- Spannend – Du baust ein starkes Netzwerk aus passenden Kandidat : innen auf und pflegst langfristige Beziehungen, um einen hochwertigen Talent-Pool für zukünftige Positionen zu sichern. Dabei agierst du als erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess.
- Wertvoll – Du nutzt moderne Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS), um den Such- und Auswahlprozess effizient zu gestalten. Du optimierst kontinuierlich unsere Prozesse und trägst dazu bei, die Candidate Experience auf ein neues Level zu heben.
- Kooperativ – Du arbeitest eng mit Führungskräften und HR Manager : innen zusammen, um die Anforderungen für offene Positionen in den Bereichen Architektur & Ingenieurwesen zu verstehen. Auf dieser Basis entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien und sorgst für eine präzise Direktansprache.
Das Profil, das uns ĂĽberzeugt:
- Ausgebildet – Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Personal, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Wir schätzen unterschiedliche Bildungswege und berücksichtigen vielseitige Qualifikationen.
- Erfahren – Du hast erste oder fundierte Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Direktansprache und Netzwerkarbeit.
- Routiniert – Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Boolean Search oder anderen relevanten Sourcing-Tools.
- Verantwortungsbewusst & Kundenorientiert – Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst eigene Ideen ein, dabei hast Du stets die Kundenbedürfnisse im Blick und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Kommunikativ – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
Das bieten wir:
- Ein engagiertes, qualifiziertes und dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office, um den Job in Dein Leben zu integrieren.
- Unser Benefit-System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (Öffi-Ticket, Essenszuschuss, Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss, etc.).
- Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die zukunftsorientiert und individuell auf deine BedĂĽrfnisse zugeschnitten sind.
- In unserer ATP-Academy erhältst du spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Modernstes Equipment und IT-Software unterstützen dich bei deiner täglichen Arbeit.
Talent Acquisition Specialist (w / m / d) Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Kontaktperson:
ATP architekten ingenieure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Fachkräften im Bereich Ingenieurwesen und Architektur und beginne, sie direkt anzusprechen. Zeige Interesse an ihren Projekten und Erfahrungen, um eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Branche auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und neue Sourcing-Strategien zu lernen. Dies wird dir helfen, innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du regelmäßig mit potenziellen Kandidaten kommunizierst. Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und als Experte in deinem Bereich wahrgenommen zu werden. Dies kann dir helfen, einen hochwertigen Talent-Pool zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Optimiere deine Fähigkeiten im Umgang mit modernen Recruiting-Tools. Vertraue dich mit Boolean Search und anderen Sourcing-Techniken an, um effizienter nach Talenten zu suchen. Je besser du die Tools beherrschst, desto erfolgreicher wirst du bei der Identifikation von Top-Kandidaten sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing und deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Talent Acquisition ein und zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
PrĂĽfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig fĂĽr die Kommunikation mit internationalen Talenten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Tools demonstrieren
Sei bereit, deine Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und anderen Sourcing-Tools zu erläutern. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Markttrends und Kandidatenbedürfnisse analysieren
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Recruiting und die Bedürfnisse von Kandidaten zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, den Markt zu analysieren.
✨Netzwerkfähigkeiten hervorheben
Erkläre, wie du ein starkes Netzwerk aufgebaut hast und welche Strategien du verwendest, um langfristige Beziehungen zu Talenten zu pflegen. Dies ist entscheidend für die Rolle des Talent Acquisition Specialists.
