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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich aktiv Talente an, vor allem Ingenieure und Architekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen HR-Teams mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein individuelles Benefit-System warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Personal, Marketing oder ähnlichem Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze modernste Recruiting-Tools und profitiere von Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist bist du ein zentraler Teil unseres internationalen HR-Teams und treibst aktiv die Gewinnung von Fachkräften voran. Dein Fokus liegt auf der Identifikation und Ansprache von Talenten (vorwiegend Ingenieuren & Architekten), die unser Unternehmen mit ihren Fähigkeiten bereichern.
Wichtig: Dein Fokus liegt auf der aktiven Identifikation und Direktansprache von Top-Talenten. Du nutzt gezielte Direct-Search-Strategien, um Fachkräfte über Plattformen wie LinkedIn, Xing und branchenspezifische Netzwerke proaktiv zu erreichen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
Entscheidend: Du analysierst den Markt kontinuierlich, erkennst Trends und Kandidatenbedürfnisse. Darauf basierend entwickelst du gezielte Sourcing- und Ansprache-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen.
Spannend: Du baust ein starkes Netzwerk aus passenden Kandidaten auf und pflegst langfristige Beziehungen, um einen hochwertigen Talent-Pool für zukünftige Positionen zu sichern. Dabei agierst du als erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess.
Wertvoll: Du nutzt moderne Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS), um den Such- und Auswahlprozess effizient zu gestalten. Du optimierst kontinuierlich unsere Prozesse und trägst dazu bei, die Candidate Experience auf ein neues Level zu heben.
Kooperativ: Du arbeitest eng mit Führungskräften und HR-Managern zusammen, um die Anforderungen für offene Positionen in den Bereichen Architektur & Ingenieurwesen zu verstehen. Auf dieser Basis entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien und sorgst für eine präzise Direktansprache.
Das Profil, das uns überzeugt:
- Ausgebildet: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Personal, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Wir schätzen unterschiedliche Bildungswege und berücksichtigen vielseitige Qualifikationen.
- Erfahren: Du hast erste oder fundierte Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Direktansprache und Netzwerkarbeit.
- Routiniert: Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Boolean Search oder anderen relevanten Sourcing-Tools.
- Verantwortungsbewusst & Kundenorientiert: Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst eigene Ideen ein. Dabei hast du stets die Kundenbedürfnisse im Blick und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Kommunikativ: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
Das bieten wir:
- Ein engagiertes, qualifiziertes und dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office, um den Job in dein Leben zu integrieren.
- Unser Benefit-System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (z. B. Ticket, Essenszuschuss, Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss etc.).
- Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.
- In unserer ATP-Academy erhältst du spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Modernstes Equipment und IT-Software unterstützen dich bei deiner täglichen Arbeit.
Talent Acquisition Specialist wmd Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Kontaktperson:
ATP architekten ingenieure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist wmd
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um aktiv mit Fachkräften in Kontakt zu treten. Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du regelmäßig an Branchenevents teilnimmst und dich in relevanten Gruppen engagierst.
✨Marktforschung betreiben
Analysiere kontinuierlich den Arbeitsmarkt und erkenne Trends in der Ingenieur- und Architekturbranche. Halte dich über neue Entwicklungen und Technologien auf dem Laufenden, um gezielte Ansprache-Strategien zu entwickeln.
✨Sourcing-Techniken verfeinern
Werde vertraut mit verschiedenen Sourcing-Tools und Techniken, insbesondere Boolean Search. Experimentiere mit unterschiedlichen Suchstrategien, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Kandidatenbeziehungen pflegen
Baue langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, auch wenn sie aktuell nicht auf der Suche sind. Halte regelmäßigen Kontakt und informiere sie über zukünftige Möglichkeiten, um einen hochwertigen Talent-Pool zu sichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist wmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing und deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Fähigkeit zur Identifikation von Talenten hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Experience verbessern möchtest und welche Strategien du dafür nutzen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Direktansprache vor
Da der Fokus auf der aktiven Identifikation und Ansprache von Talenten liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing parat haben. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast.
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager zu sprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Funktionen dieser Plattformen kennst und wie du sie effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Marktanalysen und Trends ansprechen
Informiere dich über aktuelle Trends im Ingenieur- und Architekturbereich. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Trends in deine Sourcing-Strategien einbeziehen würdest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend auftreten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
