Active Sourcing Specialist (w/m/d)

Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa. Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Wandel aktiv mit!

Als Talent Acquisition Specialist bist du ein zentraler Teil unseres internationalen HR-Teams und treibst aktiv die Gewinnung von Fachkräften voran. Dein Fokus liegt auf der Identifikation und Ansprache von Talenten (vorwiegend Ingenieur:innen & Architekt:innen), die unser Unternehmen mit ihren Fähigkeiten bereichern.

Das Besondere an dieser Position ist die Vielfältigkeit. Dieser Bereich ist:

• Wichtig – Dein Hauptfokus liegt auf der aktiven Identifikation und Direktansprache von Top-Talenten. Du nutzt gezielte Direct-Search-Strategien, um Fachkräfte über Plattformen wie LinkedIn, Xing und branchenspezifische Netzwerke proaktiv zu erreichen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Entscheidend – Du analysierst den Markt kontinuierlich, erkennst Trends und Kandidatenbedürfnisse. Darauf basierend entwickelst du gezielte Sourcing- und Ansprache-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen.
• Spannend – Du baust ein starkes Netzwerk aus passenden Kandidat:innen auf und pflegst langfristige Beziehungen, um einen hochwertigen Talent-Pool für zukünftige Positionen zu sichern. Dabei agierst du als erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess.
• Wertvoll – Du nutzt moderne Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS), um den Such- und Auswahlprozess effizient zu gestalten. Du optimierst kontinuierlich unsere Prozesse und trägst dazu bei, die Candidate Experience auf ein neues Level zu heben.
• Kooperativ – Du arbeitest eng mit Führungskräften und HR Manager:innen zusammen, um die Anforderungen für offene Positionen in den Bereichen Architektur & Ingenieurwesen zu verstehen. Auf dieser Basis entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien und sorgst für eine präzise Direktansprache.

Das Profil, das uns überzeugt:

• Ausgebildet – Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Personal, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Wir schätzen unterschiedliche Bildungswege und berücksichtigen vielseitige Qualifikationen.
• Erfahren – Du hast fundierte Erfahrung im Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Direktansprache. Zudem hast du bereits im Ingenieurbereich rekrutiert und bist mit den spezifischen Anforderungen und Fachkenntnissen dieser Branche vertraut.
• Routiniert – Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Boolean Search oder anderen relevanten Sourcing-Tools.
• Verantwortungsbewusst & Kundenorientiert – Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst eigene Ideen ein, dabei hast Du stehts die Kundenbedürfnisse im Blick und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
• Kommunikativ – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.

Ein engagiertes, qualifiziertes und dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office, um den Job in Dein Leben zu integrieren. Unser Benefit-System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (Öffi-Ticket, Essenszuschuss, Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss, etc.). Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. In unserer ATP-Academy erhältst du spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten. Modernstes Equipment und IT-Software unterstützen dich bei deiner täglichen Arbeit.