Head of Group Business Development (m/w/d)

Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen - mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.

Du denkst Wachstum strategisch - nicht über die nächste Ausschreibung, sondern über die nächsten Geschäftsfelder. Als Head of Group Business Development (m/w/d) gestaltest Du die gesellschaftsübergreifende Wachstumsstrategie der ATP Gruppe mit rund 1.500 Mitarbeiter:innen an europäischen Standorten: Du analysierst Märkte und Wettbewerb, identifizierst neue Geschäftsfelder und entwickelst die Prozesse, Methoden und Systeme, mit denen wir diese erschließen.

Die Akquise selbst - der direkte Weg zum Kunden und die Projektgewinnung - bleibt bewusst bei unseren Partnern und Geschäftsführungen. Deine Rolle ist es, ihnen den strategischen Rahmen, die Werkzeuge und die belastbare Datenbasis dafür zu geben - und die lokalen Business Development Manager:innen fachlich zu führen, die das operative BD-Geschäft lokal vorantreiben:

• Markt & Wettbewerb durchdringen: Du führst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen durch, erkennst, wo die Wachstumsfelder der ATP Gruppe liegen, und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Vorstand & Gesellschaften ab.
• Neue Geschäftsfelder erschließen & gruppenweite Wachstumsstrategie steuern: Du identifizierst attraktive Geschäftsfelder und entwickelst tragfähige Strategien, wie ATP diese systematisch besetzt und ausbaut. Du entwickelst und verantwortest die gesellschaftsübergreifende Wachstums- und Portfoliostrategie - inklusive Cross-Selling und der gezielten Entwicklung von Bestandskunden über die Standorte hinweg.
• Standards, Methoden & Routinen etablieren: Du entwickelst und setzt gemeinsame BD-Standards durch und sorgst für die Umsetzung & Verbindlichkeit.
• Systeme & Daten als Business Owner: Du verantwortest fachlich CRM und BD-Datenbasis - Datenqualität und -disziplin - und stellst aussagekräftige Reports und Dashboards für Vorstand und Gesellschaften bereit.
• Punktuelle Akquise-Unterstützung & PR-Schnittstelle: Du unterstützt bei strategisch priorisierten, gesellschaftsübergreifenden Verfahren und steuerst die Anforderungs- und Servicebeziehung zu PR & Markenführung.

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, idealerweise im Planungs-, Bau- oder Professional-Services-Umfeld; Architekturhintergrund von Vorteil.
• Erfahrung im Key-Account-, Portfolio- und Cross-Selling-Management über dezentrale Einheiten hinweg.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten - Du liest Märkte, Wettbewerb und Portfolios und leitest daraus klare Strategien ab.
• Sicherer Umgang mit CRM- und Datenarbeit (Dynamics 365, HubSpot o.ä.), Reporting und Dashboards.
• Stärke in lateraler Führung: Integrationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und Standing gegenüber Geschäftsführungen.
• Durchsetzungsvermögen ohne formale Linienmacht - wirksam über Einfluss, Methodik und Vorstandsmandat.
• Unternehmerischer Weitblick und ausgeprägtes Markt- und Kundenverständnis.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise und Belastbarkeit - auch in anspruchsvollen Situationen.

Zusätzliche Informationen:

• Eine strategische Schlüsselrolle - direkt beim Vorstandsvorsitzenden angesiedelt.
• Die Chance, das Wachstum einer der führenden integralen Planungsgruppen Europas (1.500 Mitarbeiter:innen) maßgeblich mitzugestalten.
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.
• Wählbare Benefits wie Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.

Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 75.000 EUR brutto pro Jahr (auf 40 Stunden Basis). Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt.

Über den Job: Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung), Gehalt: ab 75.000 EUR jährlich, Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung, Arbeitsmodell: Hybrid, Dienstort: Wien, Berufsfelder: Sonstige Berufe, Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position.

Über das Unternehmen: Arbeitgeber: ATP Planungs- und Beteiligungs AG, Mitarbeiter*innenanzahl: 501 - 2500 Mitarbeiter*innen, Standorte: Innsbruck.

Detaillierte Angaben zur Stelle: Vollzeit (Festanstellung), Montag bis Freitag, 40 Stunden, Dienstort: Wien.

Erforderliche Kenntnisse: Dynamics 365, HubSpot, Reporting, Dashboards.

Benefits: Aus- und Weiterbildung, individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven, Home Office, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.

Alle Infos zur Bewerbung: Referenznummer: REF822K, Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Ansprechperson: Daniela Valkova, Senior Talent Acquisition Manager.