Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Organisationen bei nachhaltiger Veränderung unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine kollegiale Teamkultur.
- Weitere Informationen: 20 Stunden pro Woche mit klaren Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
atrain begleitet Organisationen und Führungskräfte bei nachhaltiger Veränderung – mit Führungskräfteentwicklung, Coaching und Beratung. Von unserem Hauptsitz in Bamberg sowie aus unterschiedlichen Remote Orten aus arbeiten wir branchenübergreifend mit unseren Kunden und als Team, das Verantwortung, Zusammenarbeit und hohe Qualitätsansprüche lebt. Als Elternzeitvertretung suchen wir eine erfahrene HR Manager:in, die für zwölf Monate die Verantwortung für unser operatives HR übernimmt - gemeinsam mit unserem restlichen HR Team.
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Bewerber:innen und Werkstudierende und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig und professionell laufen.
- Recruiting: Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeige bis zum Erstgespräch und eine professionelle Candidate Experience.
- Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung von Vertragserstellung und Onboarding bis zum Offboarding.
- HR-Administration & Communication: HR-Administration über das HRM Tool, Performance-Management-Zyklen und die Organisation unserer unternehmensweiten F2F-Wochen sowie Unternehmenskommunikationen.
- Performance Management: Koordination der Review-Zyklen, Organisation der People Conferences und Zusammenfassung der Ergebnisse.
- Personalentwicklung: Koordination interner und externer Trainings und Steuerung des Entwicklungsbudgets.
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsverträgen, On- und Offboarding und alle weiteren Kern HR Prozesse. Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience. Erfahrung mit HR-Software; Kenntnisse in HiBob sind von Vorteil. Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise, auch bei parallelen Prioritäten. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung. Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Eine abwechslungsreiche Rolle mit klarer Verantwortung vom ersten Tag an. 20 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Überwiegend mobiles Arbeiten, ergänzt durch regelmäßige F2F-Wochen an unserem Hauptsitz in Bamberg. Eine strukturierte Übergabe und enge Zusammenarbeit mit HR-Team und Geschäftsführung. Eine kollegiale Teamkultur, in der Wirkung zählt, nicht Bürokratie.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: atrain
atrain ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der kreativen Freiheit, die es unseren Projektmanagern ermöglicht, bedeutungsvolle Arbeit im Bereich Führung und Organisationsentwicklung zu leisten. Unsere flachen Hierarchien und die flexible Arbeitsweise sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter einen zentralen Beitrag zu unserem Erfolg leisten kann, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei atrain anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit atrain erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei atrain vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von atrain beitragen kannst!
