Auf einen Blick
- Aufgaben: Fertige anspruchsvolle Einzelteile auf modernen CNC-Maschinen und begleite Projekte bis zum fertigen Werkzeug.
- Unternehmen: ATRENA, ein führendes Unternehmen in der Stanz- und Tiefziehtechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Werkzeuge, die weltweit eingesetzt werden und sieh täglich das Ergebnis deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im CNC-Fräsen und Interesse an präziser Fertigung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein in der Stanz- und Tiefziehtechnologie tätiger Werkzeugbau. Mit unseren Stanz- und Umformwerkzeugen haben wir uns einen ausgezeichneten Namen in der Industrie geschaffen. Präzision ist für Dich kein Ziel – sondern Standard.
Zur Verstärkung unseres Teams in Ziegelbrücke suchen wir einen:
- auf unseren modernen 4- und 5-Achs DMG-Fräsmaschinen
- Verfahrwege bis 2600mm und 3`000kg Werkzeuggewicht mit Heidenhainsteuerung
- anspruchsvolle Einzelteilefertigung im Werkzeug- und Formenbau
- Mitarbeiten möglich bei Flachschleifen, Montage, Erosion
- flexible Arbeitszeiten
Warum ATRENA: Bei uns produzierst Du nicht einfach Serienbauteile. Du arbeitest an anspruchsvollen Werkzeugen, die später weltweit eingesetzt werden. Du begleitest Projekte von der Einzelteilfertigung bis zum fertigen Werkzeug und siehst jeden Tag das Ergebnis Deiner Arbeit.
CNC-Fräser/in / Polymechaniker/in Arbeitgeber: Atrena AG
ATRENA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an anspruchsvollen Werkzeugen zu arbeiten, die weltweit eingesetzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten auszubauen. In Ziegelbrücke profitierst du von modernster Technik und einer Umgebung, die Präzision und Qualität schätzt.
