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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative IT-Projekte und entwickle innovative Strategien für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Atreus, ein führendes Unternehmen im Interim Management mit Fokus auf Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, spannende Projekte und die Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten im Interim Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und führe Teams zu nachhaltigem Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Atreus löst schwierige Managementaufgaben in Transformationssituationen. Egal ob Linien-, Projekt- oder Programmmanagement: Wir liefern Ergebnisse, wenn es darauf ankommt – sicher und schnell. Die passgenau auf die jeweiligen Herausforderungen eingesetzten Interim Manager sind erfahrene Geschäftsführer, Linienmanager, Projekt- und Change-Manager und ergebnisorientierte Umsetzer. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Lösung von unternehmerischen Herausforderungen wie u.a. Restrukturierungen, Innovationsvorhaben und schnellem Wachstum sowie bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte und internationaler Aufgaben mit hoch qualifizierten Managern und/oder ganzen Teams auf der ersten und zweiten Führungsebene.
Zur Erweiterung unseres Manager-Netzwerkes suchen wir für unsere Projekteinsätze in der DACH Region, oftmals auch in internationalem Kontext sehr erfahrene Leiter IT, Head of IT, IT Direktor oder IT Sicherheitsbeauftragte (ad Interim).
Hauptaufgaben (je nach Mandatsfokus):
- SAP S/4, Dynamics 365, Salesforce oder andere Mittelstandssysteme
- IT Strategie
- IT Infrastruktur & IT Operations
- Carveout, Post Merger Integration, Restrukturierung
- Cyber Security und ISMS Aufbau
- eCommerce, Omnichannel, Plattformen
- MDM
- Cloud
- IT Sourcing
- Projektmanagement
- Test- und Qualitätsmanagement
Spezifische Anforderungen:
- Mehrjährige Führungserfahrung (Führungspanne 10 - 50 MA) im IT und Technologiebereich in mittelständischen und/oder familiengeführten Organisationen (100-800 Mio. € Umsatz)
- Kenntnisse der gängigen Standards und Methoden, klassisch und/oder agil, in Theorie und Praxis, gerne auch zertifiziert
- Internationalität und Reisebereitschaft
- Deutsche und Englische Sprachkenntnisse (Business fluent)
Kompetenzprofil:
- Transformationale Führungskompetenz
- Strategischer Denker/in mit operativer Stärke
- Kommunikations-Experte/in
- Top Stakeholder Management
- Analytische Kompetenz
- Ergebnis- und Lösungsorientierung
- Anpassungsfähigkeit und Umstellungsbereitschaft
- Kollaborative Stärke
Interessiert? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf - auch wenn Sie erst ins Interimmanagement einsteigen wollen! Ihre Bewerbung/Profil senden Sie bitte unter Angabe Ihrer nächsten Verfügbarkeit an interim@atreus.de
Atreus GmbH · Landshuter Allee 8 · 80637 München
Leiter IT I Head of IT I IT Direktor I IT Sicherheitsbeauftragter (ad interim) Arbeitgeber: Atreus I A Heidrick & Struggles Company
Kontaktperson:
Atreus I A Heidrick & Struggles Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter IT I Head of IT I IT Direktor I IT Sicherheitsbeauftragter (ad interim)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder Interim-Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die in einem Interview auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Position gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter IT I Head of IT I IT Direktor I IT Sicherheitsbeauftragter (ad interim)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Leiter IT besonders relevant sind.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atreus I A Heidrick & Struggles Company vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Strategien von Atreus verstehst und wie deine Erfahrungen in der IT dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Transformationen oder Restrukturierungen erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.