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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter im FLEXTEAM und gestalte den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Atrio Leonberg fördert Vielfalt und Inklusion für alle Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Fortbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kreativen Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Social Media Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision von Flexibilität teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewirb Dich als Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit und baue mit uns gemeinsam unser FLEXTEAM auf. Im FLEXTEAM bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Gleichzeitig sorgt das FLEXTEAM dafür, dass sich auch die Kollegen und Kolleginnen in den Stammteams auf ihren Dienstplan verlassen und ihre Freizeit genießen können.
Das Flexbüro besteht aus einer Leitung/Disposition und einem Recruiter. Es arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Abteilungsleitungen und der Personalabteilung zusammen und bildet ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Bei Atrio Leonberg denken und leben wir Vielfalt in alle Richtungen für Menschen mit und ohne Behinderung oder psychische Erkrankung.
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du möchtest Deine Erfahrung und Fähigkeiten in die Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst Dich sicher in Social Media? Dazu hast Du das Talent, die Entwicklungspotenziale, Wünsche und Fähigkeiten von Menschen zu erkennen?
Für unser aufzubauendes FLEXTEAM suchen wir einen Recruiter, der die fortlaufende Arbeitsmarktkampagne aktiv mitgestaltet und so für ein bedarfsgerechtes Match zwischen unserem FLEXTEAM und dem Arbeitsmarkt sorgt.
Wir bieten:
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Vergütung nach AVR Württ. (analog TVöD))
- Umfangreiche Fortbildungen und Sozialleistungen einschließlich betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Individuelle Einarbeitung abgestimmt auf Deine Erfahrungen und Deinen beruflichen Hintergrund
- Ein offenes, motiviertes und leistungsstarkes Team
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Mobiler Arbeit
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für die Betreuung und Assistenz
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Entwicklung unseres FLEXTEAMs (gemeinsam mit der Leitung/Disposition des Flexbüros)
- Erarbeitung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Ideen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer innovativen Social Media- und Marketing-Kampagne
Das bringst du mit:
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit abgeschlossener einschlägiger Ausbildung bzw. Studium
- Social Media Kenntnisse als Mittel zur Personalgewinnung
- Ausgeprägter Gestaltungswille, Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
- Ein Kümmer-Gen: Du kümmerst Dich darum, dass Bewerber zu Mitarbeitenden werden
- Botschafter*in unserer Vision von Flexibilisierung
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind kreativ, bieten Raum für Innovation und ziehen alle an einem Strang. Wichtig sind uns dabei eine angenehme Atmosphäre, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – nicht zuletzt auch Spaß bei unserer Arbeit.
Du hast Lust auf einen wirklich sinnvollen Wirkungsrahmen und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Recruiter Arbeitgeber: Atrio Leonberg e.V.
Kontaktperson:
Atrio Leonberg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Bereich Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Recruiting und Inklusion beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media aktiv nutzen
Da du in der Stellenbeschreibung Social Media Kenntnisse benötigst, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder Twitter aktiv gestalten. Teile Inhalte über Recruiting-Trends und zeige dein Engagement für Vielfalt und Inklusion.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Atrio auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision von Flexibilisierung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus innovative Recruiting-Strategien, die du in das FLEXTEAM einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung des Teams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Atrio und deren FLEXTEAM. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Recruiting und deine Social Media Kenntnisse hervorheben. Betone, wie du deine Fähigkeiten in die Arbeit mit Menschen mit Behinderung einbringen kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Entwicklung des FLEXTEAMs darlegst. Zeige auf, wie du kreative Recruiting-Ideen umsetzen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atrio Leonberg e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Atrio. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du kreative Ideen umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Nutze Social Media als Werkzeug
Da Social Media eine wichtige Rolle in der Personalgewinnung spielt, sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du Plattformen effektiv nutzen würdest.
✨Zeige dein Engagement für die Bewerber
Betone dein 'Kümmer-Gen' und wie wichtig dir die Betreuung der Bewerber ist. Erkläre, wie du sicherstellst, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen und zu Mitarbeitenden werden.