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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle kreative Recruiting-Ideen.
- Arbeitgeber: Atrio Leonberg fördert Vielfalt und Inklusion für Menschen mit und ohne Behinderung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Fortbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Social Media Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Innovation und Spaß an der Arbeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Unternehmensverbund Atrio & LEDA. Bewirb Dich als Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 % und baue mit uns gemeinsam unser FLEXTEAM auf. Im FLEXTEAM bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Gleichzeitig sorgt das FLEXTEAM dafür, dass sich auch die Kollegen und Kolleginnen in den Stammteams auf ihren Dienstplan verlassen und ihre Freizeit genießen können.
Das Flexbüro besteht aus einer Leitung/Disposition und einem Recruiter. Es arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Abteilungsleitungen und der Personalabteilung zusammen und bildet ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Bei Atrio Leonberg denken und leben wir Vielfalt in alle Richtungen für Menschen mit und ohne Behinderung oder psychische Erkrankung. Atrio ist bunt – wir sind sicher: auch deine Farbe passt!
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du möchtest Deine Erfahrung und Fähigkeiten in die Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst Dich sicher in Social Media? Dazu hast Du das Talent, die Entwicklungspotenziale, Wünsche und Fähigkeiten von Menschen zu erkennen?
Für unser aufzubauendes FLEXTEAM suchen wir einen Recruiter, der die fortlaufende Arbeitsmarktkampagne aktiv mitgestaltet und so für ein bedarfsgerechtes Match zwischen unserem FLEXTEAM und dem Arbeitsmarkt sorgt.
Wir bieten:
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Vergütung nach AVR Württ. (analog TVöD)
- Umfangreiche Fortbildungen und Sozialleistungen einschließlich betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Individuelle Einarbeitung abgestimmt auf Deine Erfahrungen und Deinen beruflichen Hintergrund
- Ein offenes, motiviertes und leistungsstarkes Team
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Mobiler Arbeit
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für die Betreuung und Assistenz
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Entwicklung unseres FLEXTEAMs (gemeinsam mit der Leitung/Disposition des Flexbüros)
- Erarbeitung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Ideen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer innovativen Social Media- und Marketing-Kampagne
Das bringst du mit:
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit abgeschlossener einschlägiger Ausbildung bzw. Studium
- Social Media Kenntnisse als Mittel zur Personalgewinnung
- Ausgeprägter Gestaltungswille, Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
- Ein Kümmer-Gen: Du kümmerst Dich darum, dass Bewerber zu Mitarbeitenden werden
- Botschafter in unserer Vision von Flexibilisierung
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind kreativ, bieten Raum für Innovation und ziehen alle an einem Strang. Wichtig sind uns dabei eine angenehme Atmosphäre, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung - nicht zuletzt auch Spaß bei unserer Arbeit.
Du hast Lust auf einen wirklich sinnvollen Wirkungsrahmen und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Atrio Leonberg e.V.
Julia Wetzler
Böblinger Str. 19/1
71229 Leonberg
Tel. 07152/9752-54
Weitere Informationen zur Arbeit in einem Flex-Büro findest Du unter.
Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 % Arbeitgeber: Atrio Leonberg e.V.
Kontaktperson:
Atrio Leonberg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Bereich Personalwesen zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Kontakten, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Social Media gezielt einsetzen
Da du in einem kreativen Umfeld arbeiten wirst, solltest du deine Social Media-Kenntnisse aktiv nutzen. Erstelle eigene Inhalte oder teile relevante Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Interesse an innovativen Recruiting-Methoden zu zeigen.
✨Engagiere dich in der Community
Beteilige dich an Veranstaltungen oder Webinaren, die sich mit Themen rund um Inklusion und Diversität beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Sei proaktiv bei der Ideenfindung
Überlege dir bereits vor dem Vorstellungsgespräch kreative Recruiting-Ideen, die du in das FLEXTEAM einbringen könntest. Dies zeigt deine Initiative und dein Interesse an der Weiterentwicklung des Teams und der Unternehmenskultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Atrio und LEDA. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Recruiter zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in Social Media, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für das FLEXTEAM geeignet bist. Hebe deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit hervor, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung zu erkennen und zu unterstützen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atrio Leonberg e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Atrio. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Recruiter unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Fachkräfte gewonnen hast und welche kreativen Ansätze du dabei verwendet hast.
✨Zeige dein Interesse an Social Media
Da Social Media eine wichtige Rolle im Recruiting spielt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereite Ideen vor, wie du innovative Kampagnen entwickeln würdest, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im FLEXTEAM, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Arbeitsabläufen stellst. Dies zeigt, dass du an einer harmonischen und produktiven Teamarbeit interessiert bist.
