Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruiting-Ideen und entwickle unsere Social Media-Kampagnen weiter.
- Unternehmen: Atrio Leonberg fördert Vielfalt und Inklusion für Menschen mit und ohne Behinderung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Wir bieten ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Projekte für soziale Wirkung umsetzt.
- Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und eine relevante Ausbildung mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit. Das Flexbüro besteht aus einer Leitung/Disposition und einem Recruiter. Es arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Abteilungsleitungen und der Personalabteilung zusammen und bildet ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Bei Atrio Leonberg denken und leben wir Vielfalt in alle Richtungen für Menschen mit und ohne Behinderung oder psychische Erkrankung. Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du möchtest Deine Erfahrung und Fähigkeiten in die Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst Dich sicher in Social Media?
Für unser aufzubauendes FLEXTEAM suchen wir einen Recruiter, der die fortlaufende Arbeitsmarktkampagne aktiv mitgestaltet und so für ein bedarfsgerechtes Match zwischen unserem FLEXTEAM und dem Arbeitsmarkt sorgt.
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Vergütung nach AVR Württ. (analog TVöD))
- Umfangreiche Fortbildungen und Sozialleistungen einschließlich betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Individuelle Einarbeitung abgestimmt auf Deine Erfahrungen und Deinen beruflichen Hintergrund
- Ein offenes, motiviertes und leistungsstarkes Team
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Mobiler Arbeit
- Erarbeitung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Ideen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer innovativen Social Media- und Marketing-Kampagne
Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit abgeschlossener einschlägiger Ausbildung bzw. Wir sind kreativ, bieten Raum für Innovation und ziehen alle an einem Strang. Wichtig sind uns dabei eine angenehme Atmosphäre, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – nicht zuletzt auch Spaß bei unserer Arbeit.
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (Mobiles Arbeiten möglich) Arbeitgeber: Atrio Leonberg e.V.
Atrio Leonberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem engagierten Team bietet das Unternehmen nicht nur ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, sondern auch umfangreiche Fortbildungs- und Sozialleistungen. Hier hast du die Chance, deine Recruiting-Leidenschaft in einem kreativen Umfeld einzubringen und aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten, während du gleichzeitig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung förderst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (Mobiles Arbeiten möglich) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Teile deine Leidenschaft für Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Themen rund um Recruiting und Diversität beschäftigen, um sichtbar zu werden und dein Wissen zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du dem Team stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit der Stelle identifizierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (Mobiles Arbeiten möglich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Kultur von Atrio Leonberg. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor:Stelle sicher, dass du deine relevante Berufserfahrung im Recruiting klar und präzise darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine Kreativität:Da das Unternehmen kreative Recruiting-Ideen sucht, solltest du in deinem Anschreiben innovative Ansätze oder Projekte erwähnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und ideenreich bist.
Betone deine Social Media-Kompetenz:Da die Rolle auch die Betreuung von Social Media-Kampagnen umfasst, solltest du deine Erfahrungen mit Social Media im Recruiting-Prozess betonen. Nenne Plattformen, auf denen du aktiv warst, und beschreibe, wie du diese effektiv genutzt hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atrio Leonberg e.V. vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, insbesondere über deren Engagement für Vielfalt und Inklusion. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen. Betone, wie du kreative Ideen in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast und wie du Social Media effektiv genutzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, ein passendes Match zwischen dem FLEXTEAM und dem Arbeitsmarkt zu schaffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
