Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Life-Cycle unserer Talente und entwickle spannende Programme für Schülerpraktika.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Employee Experience.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Benefits wie Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Top Company 2026 mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft junger Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Erziehungswissenschaften oder Psychologie und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Servicefeld Employee Experience (EME) im Tribe People Acquisition and Lifecycle (EMEPAL) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 22,8 Wochenstunden als Young People Manager (m/w/d) in Karlsruhe. Deine Tätigkeit ist dem Squad Ausbildungsleitung zugeordnet. Hier arbeitest du mit 9 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.
Deine Aufgaben mit Perspektiven
- Du gestaltest den gesamten Life-Cycle unserer Talente von morgen und begleitest unsere Young People über ihre gesamte Ausbildungszeit hinweg.
- Du koordinierst und entwickelst standortübergreifende Programme für Schülerpraktika und unterstützt deren Umsetzung gemeinsam mit den Ansprechpartner*innen vor Ort.
- Du übernimmst in Abstimmung mit deinem People Lead und Tribe Lead die disziplinarische Verantwortung für deinen definierten Verantwortungsbereich.
- Du entwickelst gemeinsam im Team unser vielseitiges Aufgabenfeld weiter – zum Beispiel in den Bereichen Schulkooperationen, Praktika, Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Ersteinsatzplanung und Übernahmeprozess.
- Du baust ein starkes Netzwerk mit internen und externen Partner*innen auf und arbeitest eng mit Schulen, Hochschulen, IHK, Medienagenturen, fachlich Ausbildenden und relevanten Gremien zusammen.
Deine Persönlichkeit mit Profil
- Dich zeichnet ein abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (2 bis 6 Jahre) in HR Bereich (insbesondere der Ausbildungsleitung) oder Ausbildung im kaufmännischen- oder IT-Bereich und langjährige einschlägige Berufserfahrung (mehr als 6 Jahre) im oben genannten Bereich oder vergleichbare Qualifikation aus.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
- Du überzeugst durch deine hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
- Teamfähigkeit, Empathie, Kreativität und Konfliktfähigkeit runden dein Skillprofil ab.
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit an unsere Unternehmensstandorte sowie zu Personalmarketingterminen (auch an Wochenenden).
Unsere Vorteile auf einen Blick
- Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
- Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
- Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
- Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
- Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
- Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
- Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
- Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
- Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
- Kununu: Wir sind Top Company 2026 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,3 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
Bitte nutze für deine Bewerbung - Lebenslauf und wesentliche (Arbeits-)Zeugnisse erforderlich - ausschließlich unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf dich. Bewirb dich jetzt!
Young People Manager (m/w/d) | EMEPAL Arbeitgeber: Atruvia
Als Arbeitgeber im Herzen von Karlsruhe bieten wir dir die Möglichkeit, den gesamten Lebenszyklus unserer Talente von morgen aktiv zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Teamgeist und dem Streben nach kontinuierlichem Wissensaustausch, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Young People Manager macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Young People Manager (m/w/d) | EMEPAL erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atruvia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atruvia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young People Manager (m/w/d) | EMEPAL mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atruvia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atruvia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atruvia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
