Recruiter:in/ Talent Acquisition Specialist

Recruiter:in/ Talent Acquisition Specialist

Leoben Vollzeit 40500 - 49500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verbinde Talente mit spannenden Möglichkeiten und forme die Zukunft der Technologie.
  • Unternehmen: AT&S, ein führender Hersteller von hochmodernen IC-Substraten und Leiterplatten.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsprogramme und flexible Home-Office-Tage.
  • Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Lernmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte Europas technologische Unabhängigkeit und arbeite in einem internationalen High-Tech-Umfeld.
  • Qualifikationen: Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.

AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards. AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world. To enhance our successful Talent Acquisition Team at the Headquarters in Leoben, Austria, we are looking for a passionate Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner Do you thrive on connecting with stakeholders, building meaningful relationships, and matching exceptional talent with impactful opportunities? In Talent Acquisition, you will make a real difference: help us grow teams that drive Europe's technological independence and global competitiveness. You learn every day—from operations on the shopfloor to engineering teams working on next‐generation technologies, to corporate functions supporting our global growth. You work closely with hiring managers, HR colleagues, and stakeholders across departments, translating their needs into smart sourcing strategies. Whether through active sourcing, networking, or building talent communities, you create momentum. You represent our culture with confidence and help candidates experience AT&S long before they step into the role. You feel comfortable using systems and data, including SAP SuccessFactors, to keep processes efficient and transparent. While much of your work happens digitally, you value being present on‐site in Leoben — supported by the flexibility of home‐office days when needed. Because this role connects people across plants, corporate functions, and global locations, excellent German and English skills are essential. This is a meaningful role in an international high‐tech environment where you can make a real contribution. We support you with structured onboarding, ongoing learning opportunities, and access to colleagues and experts across the company who are ready to share knowledge and help you grow. On-site in Leoben, you benefit from a modern company restaurant, free parking and available e‐charging stations, as well as a wide range of health programs. And with the option of home‐office days, you can combine collaboration on site with the flexibility you need in your daily life. We embrace diversity and are dedicated to empowering people to reach their potential by fostering their unique talents and strengths. The employment is in accordance with the Austrian Collective Agreement for the Electrical and Electronics Industry ( employment group F-G, and we offer competitive salaries and additional benefits based on your performance, experience and qualification.

Recruiter:in/ Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG

AT&S bietet als Arbeitgeber nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. In Leoben profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sowie von attraktiven Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das an der Spitze der Technologie steht und Ihnen die Chance gibt, an zukunftsweisenden Projekten mitzuarbeiten.

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Kontaktdaten:

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in/ Talent Acquisition Specialist erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in/ Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen

Stakeholder Management
Beziehungsaufbau
Talent Matching
Sourcing-Strategien
Aktives Sourcing
Netzwerken
SAP SuccessFactors

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.