Director, ABM (Corporate)

Berichtet an: SVP, ATS Business Model

Standort: OFFEN - Nordamerika oder Europa bevorzugt mit der Bereitschaft, bis zu 75% zu reisen, abhängig vom Standort.

ATS Corporation ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen und -technologien für viele der erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Mit umfangreichem Wissen und globalen Fähigkeiten in der maßgeschneiderten und wiederholbaren Automatisierung sowie in Automatisierungsprodukten und wertschöpfenden Lösungen, einschließlich Vorautomatisierung und After-Sales-Services, adressieren die Unternehmen von ATS die anspruchsvollen Anforderungen an die Fertigungsautomatisierung und den Service multinationaler Kunden in Märkten wie Lebenswissenschaften, Transport, Lebensmittel & Getränke, Konsumgüter und Energie.

Der Continuous Improvement Leader/ATS Business Model (ABM) Leader ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung des ATS Business Model innerhalb der ATS Corporation, insbesondere im Hinblick auf kontinuierliche Verbesserung, Zielverwirklichung (Hoshin-Planung), Lean- und wachstumsorientierte Maßnahmen in der gesamten Organisation.

Qualifikationen

• Bildung: Ein vierjähriger Ingenieurabschluss oder gleichwertig ist erforderlich, wobei eine Spezialisierung in Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Regelungstechnik bevorzugt wird. MBA oder Masterabschluss ist ebenfalls bevorzugt.
• Erfahrung: 4-8 Jahre Erfahrung in Betrieb, Ingenieurwesen, Aufsicht und/oder Management in einer Lean-orientierten Fertigungsumgebung.
• Fähigkeit, wichtige Geschäftszahlen und Situationen aus der Sicht eines „General Managers“ genau zu bewerten.
• Fähigkeit, einen ABM (kontinuierliche Verbesserung) Fahrplan für ein operatives Geschäft zu entwerfen, zu entwickeln und umzusetzen.
• Beherrschung einer Vielzahl von ABM (Lean) Werkzeugen und Methoden.
• Überlegene Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren, auch mit Personen, deren Hauptsprache nicht Englisch ist.
• Überlegene Schulungsfähigkeiten und Kenntnisse der Erwachsenenbildungstheorie.
• Fähigkeit, Theorie in die Praxis umzusetzen, um echte, messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Vertrautheit mit verschiedenen betrieblichen und kommerziellen Prozessen und Werkzeugen (z.B. Vertrieb, Auftragsbearbeitung, Distributor-Management, CRM, ERP).
• Praktische Erfahrung in der Durchführung kontinuierlicher Verbesserungen, einschließlich transaktionaler Prozessverbesserungen.
• Erfahrung in einer Vielzahl von Schulungsumgebungen.
• Starke Schreib- und Verwaltungskompetenzen, einschließlich Computerkenntnisse (Textverarbeitung, Grafiken, Tabellenkalkulation usw.).
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Zeit- und Projektmanagement.

Bei ATS beginnt es mit unseren Menschen! Wir glauben, dass die Grundlage eines großartigen Unternehmens darin besteht, das beste Team zu haben und als Team zu gewinnen.

Warum ATS beitreten?

• Seien Sie Teil einer florierenden Organisation, die ein globaler Marktführer in fortschrittlichen Automatisierungslösungen ist.
• Arbeiten Sie mit anderen talentierten Fachleuten zusammen, die sich auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung konzentrieren.
• Entdecken Sie Wachstumschancen innerhalb von ATS, während wir uns bemühen, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, zu engagieren, zu ermächtigen und zu motivieren.
• Leisten Sie einen Beitrag und geben Sie auf sinnvolle Weise an unsere Gemeinschaften zurück.
• Arbeiten Sie in einer sicheren, positiven und integrativen Umgebung, in der jeder respektiert wird und die Möglichkeit hat, sein Bestes zu geben.
• Genießen Sie ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich flexibler Arbeitszeiten (wo zutreffend).
• Und vieles mehr!

Die angebotene Vergütung basiert auf dem lokalen Arbeitsmarkt und kann je nach Faktoren wie dem berufsbezogenen Wissen, den Fähigkeiten und der Erfahrung des ausgewählten Kandidaten sowie anderen objektiven geschäftlichen Überlegungen variieren. Unter Berücksichtigung dieser Überlegungen kann das Gesamtvergütungspaket für diese Position auch andere Elemente umfassen, wie z.B. einen jährlichen Baranreiz zusätzlich zu einem umfassenden Angebot an medizinischen, Altersvorsorge- und/oder anderen Leistungen. Einzelheiten zu diesen Leistungsplänen werden bereitgestellt, wenn der ausgewählte Bewerber ein Stellenangebot erhält.

ATS hält sich an das Gesetz über die Barrierefreiheit für Ontarier mit Behinderungen (AODA) von 2005 und wird auf Anfrage Personen unterstützen, die aufgrund einer persönlichen Behinderung spezifische Anpassungen benötigen. Wir bitten diejenigen, die Unterstützung benötigen, unsere Büros so schnell wie möglich zu benachrichtigen, wenn eine Anpassung erforderlich ist.

Das ATS-Bewerberverfolgungssystem kann KI-Software mit vordefinierten, regelbasierten Filtern verwenden, um Bewerbungsunterlagen zu organisieren und zu verwalten. Regelbasierte Filter arbeiten ausschließlich auf festen Kriterien und führen keine autonome Bewertung durch oder geben unabhängige Empfehlungen ab. Alle Einstellungsentscheidungen beinhalten weiterhin menschliche Überprüfung und Urteil.

Diese Rolle stellt eine bestehende Vakanz innerhalb der Organisation dar.