Director, ABM (Corporate)

Reports to: SVP, ATS Business Model

Location: OPEN – Nordamerika oder Europa bevorzugt mit der Bereitschaft, bis zu 75% zu reisen, abhängig vom Standort.

Company Overview: ATS Corporation ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen und -technologien für viele der erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Mit umfangreichem Wissen und globalen Fähigkeiten in der maßgeschneiderten und wiederholbaren Automatisierung, Automatisierungsprodukten und wertschöpfenden Lösungen – einschließlich Vorautomatisierung und After-Sales-Services – adressieren die Unternehmen von ATS die anspruchsvollen Anforderungen an die Fertigungsautomatisierung und den Service multinationaler Kunden in Märkten wie Lebenswissenschaften, Transport, Lebensmittel & Getränke, Konsumgüter und Energie.

Major Duties: Der Continuous Improvement Leader/ATS Business Model (ABM) Leader ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung des ATS Business Model innerhalb der ATS Corporation, insbesondere im Hinblick auf kontinuierliche Verbesserung, Zielverwirklichung (Hoshin-Planung), Lean- und wachstumsbezogene Maßnahmen in der gesamten Organisation.

Qualifications:

• Education: Ein vierjähriger Ingenieurabschluss oder gleichwertig ist erforderlich, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Regelungstechnik. MBA oder Masterabschluss wird ebenfalls bevorzugt.
• Experience: 4–8 Jahre Erfahrung in Betrieb, Ingenieurwesen, Aufsicht und/oder Management in einer Lean-gesteuerten Fertigungsumgebung.
• Fähigkeit, wichtige Geschäftszahlen und Situationen aus der Sicht eines „General Managers“ genau zu bewerten.
• Fähigkeit, eine ABM (kontinuierliche Verbesserung) Roadmap für ein operatives Geschäft zu entwerfen, zu entwickeln und umzusetzen.
• Beherrschung einer Vielzahl von ABM (Lean) Werkzeugen und Methoden.
• Überlegene Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren, wo Englisch nicht die Hauptsprache ist.
• Überlegene Schulungsfähigkeiten und Kenntnisse der Erwachsenenbildungstheorie.
• Überlegene Einflussfähigkeiten.
• Fähigkeit, Theorie in die Praxis umzusetzen, um echte, messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Vertrautheit mit verschiedenen betrieblichen und kommerziellen Prozessen und Werkzeugen (z.B. Vertrieb, Auftragsbearbeitung, Vertriebsmanagement, CRM, ERP).
• Praktische Erfahrung in der Durchführung kontinuierlicher Verbesserungen, einschließlich transaktionaler Prozessverbesserungen.
• Erfahrung in einer Vielzahl von Schulungsumgebungen.
• Starke Schreib- und Verwaltungskompetenzen, einschließlich Computerkenntnisse (Textverarbeitung, Grafiken, Tabellenkalkulation usw.).
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Zeit- und Projektmanagement.

Benefits:

• Teil eines florierenden Unternehmens zu sein, das ein globaler Marktführer in fortschrittlichen Automatisierungslösungen ist.
• Zusammenarbeit mit anderen talentierten Fachleuten, die sich auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung konzentrieren.
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von ATS, während wir bestrebt sind, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, zu engagieren, zu ermächtigen und zu motivieren.
• Einfluss nehmen und auf sinnvolle Weise an unsere Gemeinschaften zurückgeben.
• Arbeiten in einer sicheren, positiven und integrativen Umgebung, in der jeder respektiert wird und die Möglichkeit hat, sein Bestes zu geben.
• Genießen eines attraktiven Vergütungspakets, einschließlich flexibler Arbeitszeiten (wo zutreffend).
• Und vieles mehr!

Die angebotene Vergütung basiert auf dem lokalen Arbeitsmarkt und kann je nach Faktoren wie dem jobbezogenen Wissen, den Fähigkeiten und der Erfahrung des ausgewählten Kandidaten sowie anderen objektiven geschäftlichen Überlegungen variieren. Die Gesamtheit des Vergütungspakets für diese Position kann auch andere Elemente umfassen, wie z.B. einen jährlichen Baranreiz zusätzlich zu einem umfassenden Angebot an medizinischen, Altersvorsorge- und/oder anderen Leistungen. Einzelheiten zu diesen Leistungsplänen werden bereitgestellt, wenn der ausgewählte Bewerber ein Stellenangebot erhält.

ATS erfüllt die Anforderungen des Accessibility for Ontarians with Disability Act (AODA), 2005 und wird auf Anfrage Personen unterstützen, die aufgrund einer persönlichen Behinderung spezifische Anpassungen benötigen. Wir bitten diejenigen, die Unterstützung benötigen, uns so schnell wie möglich zu benachrichtigen, wenn eine Anpassung erforderlich ist.

Das ATS-Bewerberverfolgungssystem kann KI-Software mit vordefinierten, regelbasierten Filtern verwenden, um Bewerbungsunterlagen zu organisieren und zu verwalten. Regelbasierte Filter arbeiten ausschließlich auf festen Kriterien und führen keine autonome Bewertung durch oder geben unabhängige Empfehlungen ab. Alle Einstellungsentscheidungen unterliegen weiterhin der menschlichen Überprüfung und Beurteilung.